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2017 경영학개론 경영학개론 공통형 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을
10페이지 | 4,000원 | 2017.03.16
경영학개론 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후(137쪽 연구과제 4번 참조), 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시하시오.목
11페이지 | 3,000원 | 2015.04.13
직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오
직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오 본 문직장 내에서 상사와 부하 간의 관계는 조직 내에서 매우 중요하다. 상사의 지시에 따라 부하들은 일을 수행하고, 조직의
2페이지 | 1,500원 | 2023.10.17
2017년 경영학개론자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시
13페이지 | 4,000원 | 2017.03.24
[토론주제]직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다
리포트토론)인간관계론직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 따르지 않을 의무가 있다는 의견2. 따라야한다는 의견3. 찬반에 대한 나의 견해Ⅲ. 결
5페이지 | 2,000원 | 2023.11.13
문재인 대통령의 리더행동유형 및 부하들의 성숙도를 결정하고 그에 대한 구체적인 증거
문재인 대통령의 리더행동유형 및 부하들의 성숙도를 결정하고 그에 대한 구체적인 증거에 대해 서술하시오. Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 문재인 대통령의 리더행동유형 2. 부하들의 성숙도 결정 및 그 구체적인 증거Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론작년 12월 9일 국회에서 탄핵안이 통과된 이후 발생한 대
3페이지 | 2,000원 | 2017.09.08
직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대의견을 제시하시오
직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬성과 반대의견을 제시하시오Ⅰ. 서론우리나라 직장인들이 가장 힘들어 하는 부분 중 하나는 바로 업무상 발생하는 부당한 지시라고 할 수 있다. 이러한 부당
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.19
인간관계론(토론)_직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다
인간관계론직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다. 사람들은 개인과 개인, 집단과 집단, 혹은 개인과 집단 사이 등 다양한 관계에서 서로의 이익을 먼저 내세우며 여러 가
2페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
부하도표(the load chart)부하도표는 수정된 간트도표antt chart)이다. 부하도표는 수직축에 활동 대신에 전체부서 또는 가용자원을 기재한다.이것은 경영자로 하여금 생산능력에 대한 통제와 계획을 가능하게 한다. 다시 말하면, 부하도표는 작업에 대한 부서의 능력을 계획한다. 예를 들면, 아래의 그림
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.22
부하들로하여금과업수행결과에대한중요성을인식하게하고부하자신의개인적이득보다는조직이나팀의이득을우선시하게끔하고부하가가지는욕구보다더높은수준의고차원욕구충족, 자기개발및학습조직을활성화시킴으로써예상했던것보다훨씬높은성과를올리도록함. 한지도자가모든것을담당하고책
22페이지 | 900원 | 2016.08.14