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근로기준법의 실효성 확보방안에 대한 검토I. 들어가며1. 근로기준법 실효성 확보의 필요성근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.2. 실
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
시용계약에 대한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ.들어가며1. 비전형근로계약의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
[노동법] 근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제(노동법)
근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제 (노동법)1. 들어가며① 근로기준법상 사용자는 근로시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다(근로기준법 제53조 제1항). 따라서 1일의 근로시간이 4시간 미만이면 휴게시간이 없어도 되지만, 4시간 이상 8시간 미
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
[노동법] 전직 전근명령의 정당성에 대한 근로기준법상 검토
기준들이 명시될 수 있을 것이다. 근로계약상 근로의 장소가 특정되어 있는 경우에는 당사자의 약정이 이행되어야 할 것이며 이를 변경하는 전직이나 전근명령을 하려면 근로자의 동의가 있어야 한다(1992.1.21,대법 91누5204). 또한 단체협약에 근로자 내지 조합원의 인사에 대한 구체적 기준 및 절차를 정
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[근로기준법] 근로기준법상 사용자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구
근로기준법상 사용경영담당자의 의미와 관련된 판례근로기준법 제15조 소정의 사업경영담당자라 함은 사업경영 일반에 관하여 책임을 지는 자로서 사업주로부터 사업경영의 전부 또는 일부에 대하여 포괄적인 위임을 받고 대외적으로 사업을 대표하거나 대리하는 자를 말하고, ‘기타 근로자에 대한
5페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
[사회복지법제] 산업재해보상법과 근로기준법에 의한 급여
과 목 명담당교수과 제 명제 출 자제 출 일〈 도 입 〉□ 우리나라의 현행 제도하에서 산재사고에 대한 근로자 구제방법은 다음과 같이 3가지로 요약됨.첫째, 「근로기준법」에 의한 재해보상을 받는 방법 : 사업주 또는 사용자로부터 둘째, 「산업재해보상보험법」에 의한 재해보상보험급여를
12페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없음2) 균등 처우- 근로기준법 제 6조: 사용자는 근로기준에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
근로기준법이 마련되어있다. 하지만 이들이 막상 아르바이트를 시작하게 되면 고용주와 불합리한 계약을 체결하는 등 불이익을 당하는 경우가 대다수이다. 이러한 현실이 발생하게 된 원인은 다양하지만, 그 중에서도 고용주의 비양심적 세태와 근로자의 근로기준법에 대한 미숙지에 초점을 맞추었다
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27