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대기발령의 법적 성격에 대하여 대상판결, 대판 98다54960 판결1. 사건의 개요가. 기초사실피고회사는 운송알선 및 주선업을 목적으로 설립된 법인으로서 1996.1월경 특수화물운송면허를 취득함을 계기로 각 출고차량의 운송용역을 수주받아 그 출고차량을 카캐리어C/C(Car Carrier)차량에 실어 운반하거
6페이지 | 1,500원 | 2007.10.24
[노동법] 대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토
대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 대기발령의 법적 성격 및 정당성에 대한 연구
대기발령의 성격과 정당성을 사유별로 살펴보기로 한다.2. 대기발령의 법적 성질대기발령은 일시적이고 잠정적으로 직무를 부여하지 아니하는 조치로서 보직의 해제를 의미하는 것으로서 근로자의 비위행위에 대하여 기업질서 유지를 목적으로 하는 징계나 상당기간 근무에 종사하는 것이 불가한
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
[노동법] 대기발령의 성격에 따른 급여체계 및 당연퇴직
대기발령기간 동안 근로를 제공하지 않기 때문에 임금지급 여부가 다투어질 수 있고, 또한 취업규칙에 대기발령기간 만료 후 당연퇴직규정을 둔 경우 그 효력이 문제가 된다.이하에서는 대기발령 기간 중의 급여체계와 대기발령 기간 만료에 따른 자동퇴직규정의 법적 성격 등에 대해서 살펴보기로
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
사회복지급여수급권` 내용에 대하여 설명하되 개념, 법적 성격, 수급권의 보호/제한/소멸에 대해 서술식으로 기술함
과제명: 사회복지급여수급권 내용에 대하여 설명하되, 개념, 법적 성격, 수급권의 보호/제한/소멸에 대해 서술식으로 기술함 1.개념사회복지급여수급권이란 사회복지법상 서비스를 받을 권리로 최적한도의 금전적 급여의 생활보장과 재활, 생활의 안정과 복지의 증진을 목적으로 하는 비금전적 급
5페이지 | 2,200원 | 2019.01.02
[사회복지법제론] 우리나라 사회복지법의 법적성격과 종류 및 특징에 대하여
사회복지법제론 우리나라 사회복지법의 법적성격과 종류 및 특징에 대하여 목 차1. 사회복지법의 법적성격1) 사회복지법규의 개념2) 인간다운 생활을 할 권리3) 생활권에 대한 헌법규정의 성격2. 사회복지법 종류3. 사회복지법의 특징1. 사회복지법의 법적성격1) 사회복지법규의 개념오늘날 사
4페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
사회적기본권의 법적 성격의 주요원리 및 차이점에 대하여 예시를 들어 설명하세요
사회적기본권의 법적 성격의 주요원리 및 차이점에 대하여 예시를 들어 설명하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적기본권이란2. 사회적기본권의 법적 성격1) 객관설(권리성을 인정하지 않는 견해)(1) 프로그램규정설(2) 국가목표규정설(3) 입법위임설 및 헌법위임설2) 주관설(권리성을 인정하는 견
8페이지 | 2,000원 | 2014.02.27
사회적기본권의 법적 성격의 주요원리 및 차이점에 대하여 예시를 들어 설명하세요
사회적기본권의 법적 성격의 주요원리 및 차이점에 대하여 예시를 들어 설명하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 예시를 통한 사회적기본권의 법적 성격의 주요 원리 및 차이점1) 프로그램 규정설2) 법적 권리설(1) 추상적 권리설(2) 구체적 권리설3) 불완전한 구체적 권리설4) 복합설5) 제도 보장설2.
5페이지 | 2,000원 | 2014.02.16
사회복지법제) 우리나라 사회복지법의 법적 성격과 종류 및 특징에 대하여 설명하시요.
과목명사회복지법제제 목우리나라 사회복지법의 법적 성격과 종류 및 특징에대하여 설명하시요.Ⅰ. 서론“인간의 욕구는 무한하고 자원은 유한하여서 양적으로나 질적으로도 욕구와 자원은 균형을 이룰 수가 없다.” ‘욕구’는 사람마다 다르고, 시대적 배경과 처한 환경에 따라 다를 수 있어
4페이지 | 800원 | 2018.03.11
대하여 법상 책임이 없다고 보는 것은 정당한 쟁의행위의 경우와 마찬가지이다. 따라서 단체교섭권의 보장은 첫째로 단체교섭을 통하여 근로자의 지위향상을 도모하는 노동조합에 부당한 공법적 제한을 가하는 것을 허용하지 않는다는 소극적인 일면과, 둘째로 사법상 단체교섭의 당사자에 대해서 단
7페이지 | 800원 | 2016.04.16