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단체협약의 해석에 대하여 논하라Ⅰ. 서설1. 권리분쟁 개념2. 문제의 소재- 현행법 : 노동쟁의 대상 - ‘이익분쟁’으로 국한 - 협약해석등에 관한 분쟁 - 노동위원회 유권해석→그러나 협약해석,이행에 관한 분쟁 많음.(왜냐하면 협약위반 처벌조항 위헌)단체협약상 해석과 관련한 분쟁에 대하여
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
단체협약의 해석요청제도 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의‘단체협약의 해석’이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법34에서는 단체협약의 해석이나 이행 방법에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 의미내용을 확정할 수 있다고 규정하고
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
협약상의 의무이행을 청구할 수 없다. 다만, 협약당사자는 단체협약 전체에 대한 실행의무를 부담하기 때문에 규범적 부분의 위반에 대하여 노조는 협약준수의무위반을 이유로 손해배상청구를 할 수 있다.또한 사용자가 위반한 규범적 부분이 전체 근로자에 관한 사항이거나 규범적 부분의 해석에 관
2페이지 | 800원 | 2009.08.22
협약당사자가 단체협약의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 다만, 단체협약의 해석 또는 차기 협약체결을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위 및 사용자의 선제적인 직장폐쇄에 대한 쟁의행위 등의 방어행위에 대하여는 평화의무의 효력이 미치지 않는
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.22
협약당사자가 단체협약의 유효기간 중 협약소정사항의 개폐를 목적으로 쟁의행위를 하지 않을 의무를 말한다. 다만, 단체협약의 해석 또는 차기 협약체결을 위한 단체교섭을 둘러싼 쟁의행위 및 사용자의 선제적인 직장폐쇄에 대한 쟁의행위 등의 방어행위에 대하여는 평화의무의 효력이 미치지 않는
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[단체협약] 단체협약의 의의, 근거와 단체협약의 체결, 효력 및 단체협약의 종료 심층 분석
단체협약의 의의노동자의 요구에 의해 만들어진 규범이다. 현 사회의 모든 법(규범)들은 자본가계급이 만들었다. 노사관계의 헌법이다. 불완전한 노동법을 보완하는 역할을 한다. 근로기준법을 포함한 노동관계법 등이 애매한 표현으로 되어 있으며, 해석여부에 따라 자본일방에게 유리하게 되어 있
10페이지 | 5,000원 | 2008.11.25
[노동법] 단체협약의 유효기간과 해지와 관련한 법적 검토
협약상 기준을 변경할수 없다고보아야 한다. 왜냐하면 헌법상 단체교섭권이 보장되고 있는 취지에서 개별교섭금지의 원칙, 근로조건의 일방적 변경금지의 원칙, 등이 도출되기 때문에 차기협약에 대한 교섭이 진행되고 있음에도 불구하고 사용자가 조합원과 개별적으로 근로조건에 대하여 합의하거
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
단체협약의 해석요청 전반에 대하여Ⅰ. 서설1. 의의단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조법에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.2. 취지단체협약의 해석을 법원에서
2페이지 | 800원 | 2009.08.21
1) 유엔아동권리협약의 주요 원칙과 2) 아동권리 협약 상의 4가지 아동권리에 대하여 서술하고
협약의 주요 원칙과 2) 아동권리 협약 상의 4가지 아동권리에 대하여 서술하고, 3) 현재 한국의 아동권리 협약의 이행 상황에 대한 자신의 의견과 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술해 보았다. 아동권리교육은 아동과 해당 전문가에게 꼭 필요한 교육자료 개발의 측면에서도 고려되어야 한다. 아동권리
6페이지 | 2,000원 | 2020.11.17
단체협약의 해석2020년 의의단체협약의 해석이란 노사 간의 단체협약의 내용을 명확하게 확정하는 것으로, 노조법 제 34조에서 단체협약의 해석이나 이행방법에 대하여 관계 당사자 사이에 다툼이 있는 경우 노동위원회의 해석에 따라 그 내용을 명확히 확정할 수 있다고 규정하고 있다. 노동위
4페이지 | 800원 | 2020.11.16