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레포트 (5,509)
단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점1. 단체교섭의 대상의 의의단체교섭의 대상에 대하여 명문으로 규정한 내용은 없으며, 단지 여러가지의 조문의 해석을 통하여 범위를 정하는 것이 가능할 뿐이다. 노사간에 일어나는 다양한 교섭사항을 일률적으로 법에 명시하기도 곤란하다. 우선 헌법 제33조 제
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부와 관련된 실무 쟁점 논의
교섭 거부의 정당한 이유가 있는 경우에는 부당노동행위로 되지 않음1) 교섭당사자의 자격문제교섭권한이 없는 자가 교섭을 요구하는 경우, 단체협약에 대해 총회인준사항으로 되어 있는 경우, 교섭권한이 명확하지 않은 경우등에 단체교섭의 거부는 정당성이 인정된다.2) 단체교섭 대상사항 관련문
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
단체교섭에 대한 명확한 규정이 없는 사유로 노사현장에서는 평화적 노사소통경로인 단체교섭의 진행이 원활하지 못하고 교섭이 시작되자마자 난항에 이르는 등 노사간 마찰이 생기고 있는 실정이다. 따라서 여기에서는 판례와 행정해석을 기준으로 노동실무상 쟁점이 되고있는 단체교섭의 대상사항
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 단체협약의 일반적 구속력과 관련된 실무 쟁점
단체협약이 존재한다면 지역적 구속력 결정의 효력은 그 노동조합이나 노조 구성원에게 미치지 않으며, 그 노동조합이 별도로 체결하여 적용받고 있는 단체협약의 체결 또는 이를 위한 단체교섭이나 단체행동을 하는 것을 금지․제한할 수는 없다.■ 기존 근로조건이 확장적용될 단체협약보다 유리
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
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