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단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다. Ⅱ. 단체교섭 위임의 내용1. 위임의 상대방위임의 상대방에 대하여 자연인에 국한된다는 견해가 있으나, 단
2페이지 | 800원 | 2009.08.22
위임의 상대방이 될 수 있음을 원칙으로 하고 있다. 이러한 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다. Ⅱ. 단체교섭 위임의 내용1. 위임의 상대방위임의 상대방에 대하여 자연인에 국한된
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
교섭의 근로자측 당사자■ 노조의 지부․분회는 원칙적으로 단체교섭의 당사자가 될 수 없음원칙적으로 노동조합의 지부․분회는 노동조합의 내부기구에 불과하여 단체교섭 및 단체협약의 체결권을 독자적으로 행사할 수 없다.■ 노조의 지부․분회가 설립신고증을 받았거나 단체교섭권한을 위임
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 검토
단체를 말하며 법상의 요건을 충족하는 노동조합이면 그 조직형태나 가입 조합원의 수에 관계없이 단체교섭 당사자가 될 수 있다.(2) 연합단체연합단체는 당연히 단체교섭 당사자로 인정되는 것은 아니다. 기업별 노동조합이 가입하고 있는 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
[노동법] 단체교섭의 당사자와 대상에 대한 노동법상 연구
교섭당사자지위확인가처분신청 등을 제기할 수 있다. 한편, 단위노동조합 산하에 지부 또는 분회가 설치되어 있고 이러한 지부나 분회가 독자적인 규약 및 집행기관을 가진 독립적인 조직체로서 활동을 하는 경우 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭을 하고 단체
9페이지 | 1,800원 | 2009.05.29
교섭과 산업별 통일교섭의 절충형태라 고 볼 수 있다. 공동교섭기업별 단위노조가 산업별 연합체에 구성원으로 속해 있는 경우 단체교섭을 당해 기업 별 단위노조와 상부단체인 산업별 연합체가 공동으로 사용자와 교섭하는 방식이다. 주 로 단위노조가 상부단체에 교섭을 위임하고 위임자인 단위
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
[방통대 2019-1]산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
단체와 기업별 조합의 상부단체가 통일교섭을 하는 것이 일반적인 교섭방식이라 하겠으나 사용자단체가 조직되어 있지 않다든가 또는 조직되어 있는 경우라도 각 기업에 특수한 사정이 있는 경우에는 이와 같은 교섭방식을 취하기도 한다(이러한 경우는 교섭권한을 위임하는 것이 통례이다.)④ 공동
37페이지 | 4,000원 | 2019.03.10
단체교섭권의 주체가 될 수 없으므로 사용자는 노동조합에 대하여 단 체교섭을 요구할 수 없다. 다만, 노동조합측의 요구에 응해야 하는 수동적인 단체교섭 의 주체가 된다.○ 근로자측 담당자①노동조합측 대표자 (노조위원장, 부위원장등)②노동조합측으로부터 위임 받은자 (집행위원, 대위원, 가
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
단체협약의 당사자가 될 수 없다. 다만 노동조합이 단체협약을 체결하기 위해서 반드시 법인격을 취득할 필요는 없다.ㄴ. 단체협약의 사용자측 당사자근로자의 단체교섭 요구에 대하여 응낙 의무를 지는 단체교섭 상대방으로서 단체협약의 체결능력을 지닌 사용자를 말한다. 구체적으로는 단체교섭
26페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
단체교섭은 형사상 면책된다 ( 제 2조)- 노동조합의 대표자는 교섭권한과 함께 체결 권한까지 가지고 있으며, 노사가 함께 성실 히 교섭하여야 한다 ( 노조법 제 29조 및 제 30조)- 단위 노동조합은 노사가 원하는 자에게 법과 규약에 정한 절차(조합원 총회 또는 대의 원 대회)에 따라 교섭권을 위임할 수
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29