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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권
공기업론공기업의 노동관계CONTENTS LISTCONTENTS LIST상철식도검색공기업의 노동관계1공기업 노동기본권 보장의 논리2단결권3단체교섭권4단체행동권2공기업의 노동관계공기업론검색제 1절 공기업 노동기본권 보장의 논리공기업 노동기본권 보장의 논리1검색1공기업 노동기본권 보장의
42페이지 | 4,000원 | 2013.07.04
근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 내용1. 단결권1) 단결권의 의의단결권이란 근로자들이 노조를 설립/운영하고 이에 가입하며, 노조의 구성원으로 활동할 수 있는 권리를 말한다.2) 결사의 자유와의 구별결사의 자유는 소극적 자유권임에 반하여, 단결권은 소극적 자유권의 성질은 물론 적
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
현행 헌법과 노동법의 관계1. 헌법상 노동기본권노동기본권은 헌법과 법률 이전에 노동자에게 보장된 보편적 권리이며 인권이다. 노동3권과 관련한 헌법 §제33 ① 헌법 §33 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.의 규정은 국가가 노동자의 노
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
단체(지역연합체, 산업연맹체, 총연합단체)의 경우에는 노동조합 성향의 동일성 여부가 조직결합의 결정적 요소로 되고 있다. ③ 조합활동의 자유도 단결권 보장의 내용으로 인정된다. 1946년 헌법에 의해 단결권 보장의 내용은 조합활동권의 보장에까지 확대되었다. 사용자와의 관계에서 개별 근로자
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.10
단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 제한된 상태다. 우리나라는 공무원의 노동기본권에 대해 헌법 33조, 노동조합 및 노동관계조정법 5조, 국가지방공무원법 66조와 58조 등에 명시되어 있다. 헌법 33조 2항에서 `공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권단체교섭권단체행동권을 가진다
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
- 목 차 -제1장 서론제2장 공기업의 노동관계제1절 공기업의 노동기본권(노동3권)1. 단결권2. 단체교섭권3. 단체행동권(파업권)제2절 각국 공기업의 노동관계1. 미국공기업의 노동관계2. 영국공기업의 노동관계3. 일본공기업의 노동관계제3절 한국 공기업의 노동관계1. 한국 공기업의 노동관계 2.
28페이지 | 2,400원 | 2004.12.13
단체교섭 결렬 시 당사자의 신청 등에 따라 조정ㆍ중재하도록 한다.우리나라 공무원의 노동기본권은 법률상, 사실상 노무에 종사하는 공무원에 한해서만 보장해주고 있으며, 일반 공무원의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 제한적으로 허용된 상태다. 공무원의 노동기본권은 헌법 33조, 노
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
단체와 정부의 입장 / 사례 등의 분석 합리적 해결책에 대해 고찰 노동 3권-단결권, 단체교섭권, 단체행동권-은 근로자의 기본적 권리노 • 정의 갈등에서 가장 큰 영향을 받게 될 대상은 국민공무원의 신분 / 직무상의 특수성을 이유로단체교섭권의 일부제한과 단체행동권의 제한함에 대해 극심한
26페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
단결권단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. (노동조합 및 노동관계 조정법 제 1조)- 노동3
13페이지 | 1,000원 | 2005.11.28
[헌법, 노동법] 헌법과 노동법의 관계에 대한 검토(법학)
단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다라고 규정하여 `근로3권(=단결활동권=노동기본권)을 보장하고 있다. 근로조건의 법정주의라는 최저근로조건을 보장한 위에 근로자노동조합이 자신의 힘으로 권리의 확대 및 근로조건의 향상을 실현할 수 있도록 `단결권단체교섭권단체행동권 의 `근
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08