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단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다. 이러한 단시간근로자는 산업구조의 변화와 경기불황등에 따른 고용, 취업형태의 다변화가 진행되면서 단시간 근로자가 급격히 증가하고 있다. 단시간 근로자의 고용은 사용자에게는 고용의 유연화를 꾀할 수 있고 또한 인건비절감을 통한 대외적 경쟁력을 꾀
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
사용자간에 근로하기로 합의한 근로시간을 말한다.Ⅲ. 단시간근로자의 근로조건의 결정원칙1. 비례보호의 원칙1) 원칙단시간 근로자의 근로조건은 단시간 근로자와 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다. 이는 근로시간의 장
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.06
단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
단시간ㆍ파견근로자)를 비교대상근로자(무기계약근로자ㆍ통상근로자ㆍ직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을금지하는 제도정 의기간제 근로자- 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한
21페이지 | 1,600원 | 2010.07.23
단시간 근로자의 경우 근무시간의 짧음으로 적용제외의 필요성이 있으나 퇴직금은 적용제외의 이유가 적다 할 것이다. 근로기준법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 사회적 신분 등을 이유로 한 차별대우금지를 명시하고 있다. 따라서 단순히 단시간 근로자임을 이유로 하여 차별할 수는 없는
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있다. 2. 논의의 필요성단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
단시간근로자의 근로조건 결정과 관련하여 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하도록 하고 있다. (근로시간비례의 원칙)3. 단시간근로자 특유의 근로조건 보호(1)근로조건 명시사용자가 단시간 근로자를 고용할때에는 임금, 근로시간, 기
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.20
단시간 근로자의 경우 휴일(근55)과 연차유급휴가(근60)의 규정이 적용되지 않음을 정하였다.2. 근로계약의 체결과 근로조건의 명시1) 근로계약의 체결의 원칙사용자가 단시간근로자를 고용할 때에는 임금근로시간 그 밖의 근로조건을 명확히 한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다.
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
단시간 근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다. (근기법 제25조 1항) 이에 따라 단시간 근로자도 주휴, 월차, 연차휴가와 생리,산전후 휴가 등이 법적으로 보장된다.1. 근로계약의 체결시 근로조건 명시사용자
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
단시간근로자가 증가하고 있는데, 단시간근로자에 “근로시간이 짧다”라는 이유로 하는 합리적인 차별이 아닌 불합리한 차별를 방지함으로써 단시간근로자의 생존권을 보호하기 위함이다.Ⅱ 단시간 근로자의 근로계약1 의의사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로시간 기타의 근로
3페이지 | 500원 | 2007.01.01
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