레포트 (8,316)
[인사관리]한국행정문화(다면평가제) 고찰의 의의 및 특성
정 책 학 특 강한국행정문화의 특성에 비추어본 다면평가Ⅰ. 다면평가제의 의의최근 새 정부 출범이후6 - 인사의 기본원칙으로 소위 다면평가제를 제시하면서 인사관계자는 물론 일반 공무원들까지 초미의 관심사가 되고 있다. 일단 다면평가는 특정 인사 대상자에 대하여 여러 가지 측면에서 다양
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.17
Human Resource Management1. 다면평가제도의 의의, 목적, 도입배경, 장․단점(1) 의의다면평가제란 360° 평가라고도 불리는데, 인사평가에서 상사에 의한 하향식 평가를 지양하고, 상사는 물론 동료, 부하직원, 고객을 포함한 상향식 평가를 뜻한다. 즉 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가제도라 하
23페이지 | 1,700원 | 2009.06.15
다면 평가조명 :조원 : 교수 : 날짜 : 2003.12.04◈목 차◈◈ 정 의◈ 필 요 성◈ 다면평가 시 고려사항◈ 목 적◈ 실시방법◈ 유 의 점◈ 장․단점◈ 사 례◈ 결 론◈ 다면평가의 정의♣요약 - 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도♣본문 - 360도 평가
37페이지 | 1,800원 | 2004.03.16
다면평가제 해외실시사례4결 론5www.themegallery.comCompany Logo다면평가제의 정의 다면평가제 UCCwww.themegallery.comCompany Logo다면평가제의 정의 다면평가 제도란?기존의 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입됨360도 피드백이라고도 한다다양한 측면에서 조직원을 평가하는 새로운 인사평가제
31페이지 | 2,300원 | 2010.10.01
[조직행위론] 각 인사시스템(연봉제, 다면평가, 성과평가) 의 특징과 발달과정
각 인사시스템(연봉제, 다면평가, 성과평가) 의 특징과 발달과정1. 다면평가제 多面評價制 1) 정의 및 특징360도 평가라고도 한다. 인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 즉 하향식 평가는 다분히 상사의 주관과
11페이지 | 1,400원 | 2005.03.17
[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
평가제도의 설계는 상당히 어려운 것이다.KOTRA의 인사평정제도는 크게 2개 분야로 구성되어 있는데 첫째는 역량중심의 능력평정이고 둘째는 목표중심의 업적평정이다. 이들 2개 평가제도는 상호 유기적으로 연계되어 평가되고 있으며 이를 종합한 것이 개개인의 종합 근무성적으로 산출된다. 2. 다면
13페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
[인적자원관리] 다면평가제도(신세계백화점과 KTF를 중심으로)
인사 평가가 실제 기업에서 어떤 방향으로 이루어지고 있는지를 팀원들과 함께 공부하고 토론해보는 기회를 갖고자 하였다. □ 연구 목적 및 방향우리나라에 다면평가제가 도입된 이후, 유수 기업들이 앞 다투어 다면평가제를 시행했다는 교과서 및 신문기사를 접한 우리 조는 다면평가제에 대한 긍
23페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
평가제가 대세를 이루는 것 같다. 최근에 교육계에서는 교원다면평가제도를 실시한다고 하여 사회적으로 많은 파장을 일으키고 있다. 이러한 다면평가제도는 조직원들의 참여를 활발하게 하고, 홀로 평가를 내리는 과거의 제도에 대한 단점을 보완할 수 있으며, 인사부의 전문지식 이외의 분야에 대한
19페이지 | 2,000원 | 2010.01.18
[인적자원관리] 다면평가 제도 -신세계 백화점, KTF
인사 평가가 실제 기업에서 어떤 방향으로 이루어지고 있는지를 팀원들과 함께 공부하고 토론해보는 기회를 갖고자 하였다. □ 연구 목적 및 방향우리나라에 다면평가제가 도입된 이후, 유수 기업들이 앞 다투어 다면평가제를 시행했다는 교과서 및 신문기사를 접한 우리 조는 다면평가제에 대한 긍
22페이지 | 2,000원 | 2007.01.17
[다면평가제] 다면평가제의 의의, 과정과 고려사항 및 적용방안 분석
평가 실시Ⅷ. 다면평가제의 적용 방안1. 객관적 평가요소 추출2. 평가주체 구성 및 평가위원회 조직Ⅰ. 개요최근에 다면평가를 ‘개발’을 위한 도구로 사용되어야 함이 강조되었다(Wexey & Klimoski, 1984). 즉, 다면평가체계를 조직 내에서 성공적으로 정착시키기 위해서는 이것이 단순히 인사평가를 위
7페이지 | 5,000원 | 2007.08.13
- %ec%82%ac%ed%9a%8c%eb%b3%b5%ec%a7%80%ec%82%ac%ec%9d%98 %ec%9c%a4%eb%a6%ac%ea%b0%95%eb%a0%b9%ea%b3%bc %eb%85%b8%ec%9d%b8%
- A+ 레포트표지 고신대학교
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- the Beginning of Church
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 적십자병원1분자기소개서
- 중대성에 대한 굶주림
- 최신통신이론 연습문제
- 헌법 제6조 제1항
- 환경오염 논설문