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[인사관리] 코트라 kotra의 인사고과-다면평가 중심으로
다면평가제의 기본체제① 평정자군의 구성㈀ 코트라의 다면평가제도하에서 평정자군의 구성인원 한명의 피평정자에 대해 9명씩으로 평정자군을 구성하는데 이는 원칙적으로 직상위자 1명, 기타평정자8명으로 구성하되 직상위자가 없는 경우 기타평정자만으로 구성하고 있다. 코트라의 경우 해외무
13페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
[인사관리] 롯데백화점과 신세계백화점의 HRM 시스템 비교 및 분석
다면평가제의 정의와 거의 일치한다. 다면평가란 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 이해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도를 말하는데, 360도 평가제도라고도 불린다. 즉, 다면평가는 여러 수준, 여러 평정자들이 서로 다른 관점과 시각을 통해 피평정자의 수행에 대한 보다 다양하고 풍부한 정
16페이지 | 2,000원 | 2011.03.01
평정자 교육 일정, 평정 실시 기간과 대상이 되는 팀원들의 DB 전산화, 평정 방법 등의 근 무평정 실시에 필요한 것들과 일정과 시기에 대한 계획을 수립2. 평정자 선정과 훈련 ☞ 평정자 선정은 다면 평가 시스템을 이용, 편파적 평가 의견을 견제하고, 균형 있는 평가를 하도록 한다. 동료, 부하직원,
14페이지 | 1,400원 | 2006.01.13
다면평가제는 앞에서 언급한 근무실적평가의 이론적 가정을 어느 정도 확보할 수 있는 제도라고 할 수 있다. 2. 다면평가제의 정의다면평가제란 근무성적평정에 피 평정자 본인, 상관, 부하, 동료, 프로젝트 팀 구성원, 고객, 재화, 용역공급자 등이 참여하는 집단평정 방법이다. 다면평가(360-dgree apprais
19페이지 | 2,600원 | 2006.12.21
다면평가(30%), 평정자(교감, 40%), 확인자(교장 40%)다. 승진- 동일 직렬 내에서 상위직으로 수직적인 이동을 하는 것을 말하며, 권한과 책임의 증가, 위신의 상승, 보수의 증가 등을 수반하게 된다.- 3배수 범위 안에서 임용o 평정의 방법- 경력평정 70점, 근무성적평정 100점, 연수성적 평정 30점, 가산점
53페이지 | 2,800원 | 2010.01.29
[인사행정] 다면평가제도 -`성과 평가`부분 사례 분석
다면평가제도에 대한 이론적 고찰 최근열, 『지방자치단체 다면평가제도의 평가와 개선 방안』 pp. 482~485.1. 다면평가제도의 의의1) 개념 다면평가제도란 조직의 한 개인을 평가할 때 기존 근무성적평정제도와 같 이 직속상사만이 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자 즉 피평정자 본인, 상관, 부하,
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오
다면평가제도를 들 수 있다. 다면평가제도는 기존의 평가제도가 주로 상급자에 의한 평가방식에 의존하고 이는 것에 비해 피평정자의 능력과 직무수행을 관찰할 기회가 있는 여러 방면의 사람들이 평가하는 것이다. 즉 어느 개인을 평가할 때 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에
5페이지 | 2,000원 | 2015.02.21
평정자 스스로의 자기반성과 자기개발에 대한 동기부여를 촉진하지 못하는 점, 다면평가의 경우 평가자군을 다수로 설정함으로써 피평가자에 대한 구체적 정보 없이 평가가 이루어져 평가결과에 대한 수용성이 저하된다는 점, 평정자 개개인의 자의적 판단을 최소화하기 위한 충분한 교육훈련이 미비
4페이지 | 1,100원 | 2013.01.19
다면평가의 신뢰성을 확보하기 위해 평가점수를 조정할 필요가 있는지를 판단한다. 평가점이 확정되면 개인별 평가결과를 승진, 성과급 지급 등에 반영하는 한편, 피 평정자에게 통보하여 능력개발에 활용토록 한다.5. 기대 효과(1) 특정 피 평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적, 다면적인 평가
19페이지 | 1,000원 | 2006.12.09
다면 무효)산출기록법, 주기적 검사법, 근태기록법, 가감점수법(4) 서열법피평정자 간의 근무 성적을 서로 비교종합적인 순위법, 분석적 순위법쌍쌍비교법, 대인비교법비교적 작은 집단에서만 통용, 다른 집단과의 비교 어려움직무의 양직무의 질창의력전문 지식이해력책임성순위 합계종합
48페이지 | 2,800원 | 2010.01.27