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노조의 해산과 조직변경에 대하여Ⅰ. 해산과 조직변경의 기본 개념1. 해산의 의의노동조합의 해산이라 함은 조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시. 진행하는 것을 말한다. 해산은 이미 소멸의 절차가 종료한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된다. 따라서 법인인
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노조의 해산과 조직변경Ⅰ. 서1. 해산의 의의2. 조직변경의 의의Ⅱ. 노조의 해산1. 해산의 사유1) 규약에 정한 해산사유의 발생2) 합병 또는 분할로 인한 소멸① 합병② 분할③ 합병․분할의 절차3) 총회 또는 대의원회의 해산결의4) 휴면노조의 경우5) 성질상 소멸사유2. 해산의 법적 효과1) 해
4페이지 | 800원 | 2007.02.11
[노동법] 노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여
노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 노조활동의 법적 보장근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법33.1, 노조법제5조). 이 뿐만 아니라 노동조합은 일
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
노동조합의 조직변동 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 개념노조의 조직변동이란 노조 조직의 변화를 가져오는 모든 현상을 말한다. 이에는 노조의 조직변경, 합병, 분할 및 해산 등이 있다.2. 문제점노조도 활동과정에서 합병/분할, 조직형태의 변경 그리고 해산의 과정을 거치기도 하는데 노조법의 해
7페이지 | 1,500원 | 2012.07.26
노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
노조의 조직변경1. 서1) 개념노조의 조직변경이란 노조가 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직형태 등을 변경하는 것을 말한다. 2) 노조법 규정조직변경은 통상 규약변경을 수반하는 데, 조직변경와 규약변경은 모두 총회의 의결사항으로써 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
[노동법] 노동법상 산별 노조의 기업지부에서 기업별 노조로 조직변경시 법적 쟁점
조직내부의 기구를 개편하는 경우 Ⅲ. 전환의 가부1. 문제의 소재산별노조 기업별지부가 기업별 노조로의 조직형태 변경이 가능한지, 특히 산업별노조의 해당 지부에 대한 해산결의 또는 승인 없이 지부 자체 결의에 의한 조직변경이 가능한지가 문제된다.2. 학설1) 부정설산별노조의 기업별 지부
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.16
조직으로 부터 연합체로 변경하는 경우 및 연합체로부터 단일조직으로 변경하는 경우, 조직내부의 기구를 개편하는 경우 등이 있다. Ⅲ. 조직변경의 유효요건 1.실체적 요건 조직변경으로서 인정을 받기위해서는 노동조합의 실체적인 동일성이 유지되어야 한다. 실체적 동일성에 관하여 노조법에서
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 대하여
조직 총회에서 조직변경을 결정하고 필요한 규약을 개정함으로써 가능하다. 여기에서 가입주체가 단체인 노동조합에서 개개 근로자로 바뀐다.4)조직내부의 기구를 개편하는 경우 Ⅲ. 조직변경의 유효유건1. 실체적 요건조직변경으로서 인정을 받기 위해서는 노동조합이 노조법 제2조 제4호와 제10조
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
[노동법] 노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점
노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점1. 노동조합의 해산■ 해산의 사유노조법은 노동조합의 해산사유로 ① 규약으로 정한 해산사유의 발생, ② 합병 또는 분할로 인한 소멸, ③ 총회 또는 대의원회의 해산결의, ④ 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정
2페이지 | 800원 | 2009.03.30