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[노동법] 노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 대하여
노조의 조직변경의 개념 및 유효요건에 대하여Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.다
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
[노동법] 노동법상 산별 노조의 기업지부에서 기업별 노조로 조직변경시 법적 쟁점
노동법상 산별 노조의 기업지부에서 기업별 노조로 조직변경시 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.16
노조의 조직변경1. 서1) 개념노조의 조직변경이란 노조가 그 실체의 동일성을 유지하면서 조직형태 등을 변경하는 것을 말한다. 2) 노조법 규정조직변경은 통상 규약변경을 수반하는 데, 조직변경와 규약변경은 모두 총회의 의결사항으로써 재적 조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
노조법상 노동조합의 조직변경Ⅰ. 서1. 단결권보장의 의의헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다.
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노조의 조직변경 전반Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.다만, 노조의 조직변경이 헌법 제3
2페이지 | 500원 | 2009.08.19
노조의 조직변경 전반의 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.다만, 노조의
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
노조의 해산과 조직변경에 대하여Ⅰ. 해산과 조직변경의 기본 개념1. 해산의 의의노동조합의 해산이라 함은 조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시. 진행하는 것을 말한다. 해산은 이미 소멸의 절차가 종료한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된다. 따라서 법인인
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노조의 해산과 조직변경Ⅰ. 서1. 해산의 의의2. 조직변경의 의의Ⅱ. 노조의 해산1. 해산의 사유1) 규약에 정한 해산사유의 발생2) 합병 또는 분할로 인한 소멸① 합병② 분할③ 합병․분할의 절차3) 총회 또는 대의원회의 해산결의4) 휴면노조의 경우5) 성질상 소멸사유2. 해산의 법적 효과1) 해
4페이지 | 800원 | 2007.02.11
노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직․운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
조직․운영할 수 있다. 2. 조직변경 제한의 필요성노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 대해서도 노동조합의 총의에 의하여 자유로이 결정할 수 있다. 다만 조직변경이 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또한 변경을 가져오므로 노조법에서는 일정
2페이지 | 800원 | 2009.06.05