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[노동법] 조합 규약에 의한 노조대표자의 단체교섭 체결권 제한
조합 규약에 의한 노조대표자의 단체교섭 체결권 제한1. 들어가며노동조합 대표자의 단체교섭 체결권을 제한하는 내용으로 변경하는 규약의 효력 유무가 문제되는바 단체협약 체결 관련 노동조합 규약을 아래와 같이 개정하자 회사에서는 위법하다는 이유로 예컨대 다음과 같이 노동조합의 규약을
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
조합규약에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 조합규약의 의의조합규약이란 노동조합의 조직과 운영에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규법이다. 이는 노조의 민주적 운영을 담보하기 위한 것이며, 내부통제의 근거가 되고 조합설립시 필수요건이다.2. 논의의 필요성조합규약은 노동조
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
조합규약에 대한 법적 검토 (노조법)I. 들어가며1. 의의규약은 노동조합의 자주적민주적인 조직운영 및 활동 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규범으로서 조합민주주의원칙에 따른 조합의 민주적인 운영을 담보하기 위한 것으로, 조합운영의 원칙과 방법이자 내부통제권의 근거가
2페이지 | 800원 | 2010.01.08
노조법상 조합규약 (노동법)I. 들어가며1. 의의조합규약이라 함은 헌법 제33조 제1항의 단결권보장 정신에 따라 노동조합의 조직운영 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 조합규범이다.2. 논의의 필요성노동조합의 민주성이란 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
조합규약과 관련한 노조법상 쟁점 검토I. 들어가며1. 의의조합규약이라 함은 헌법 제33조 제1항의 단결권보장 정신에 따라 노동조합의 조직운영 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 조합규범이다.2. 논의의 필요성노동조합의 민주성이란 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
노동조합의 규약관련 판례 검토 (노조법)1. 노동조합의 규약 개요노동조합의 ‘규약’이라 함은 노동조합이 그 조직․운영에 관한 사항을 정한 제반규칙을 말한다. 여기에는 기본사항을 정한 것(기본규약) 외에 부속규정(예컨대 선거관리규정․의사규정 등)도 포함되며 명칭은 불문한다.규약의 제정
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.16
노조의 설립1) 노동법개정에 따른 조건변화2) 법적 조건Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 법인격Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약1. 법규범설2. 계약설3. 학설의 검토Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 총회개최1. 총회의 개최2. 총회의 의결사항3. 임
16페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
규약의 변경 조직변경이 있게 되면 조합규약의 내용인 명칭과 조합원의 지위에 변경이 따르므로 노조규약의 변경이 있게 된다. 따라서 규약의 변경절차를 거쳐야 하는데, 규약변경의 절차는 총회․대의원회에서 비밀․직접․무기명투표에 의한 출석조합원의 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다. (3)
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
규약의 변경 조직변경이 있게 되면 조합규약의 내용인 명칭과 조합원의 지위에 변경이 따르므로 노조규약의 변경이 있게 된다.따라서 규약의 변경절차를 거쳐야 하는데, 규약변경의 절차는 총회․대의원회에서 비밀․직접․무기명투표에 의한 출석조합원의 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다. (3)
2페이지 | 800원 | 2009.04.06
[노동법] 조합활동에 대한 행정관청의 개입 전반에 대한 노조법상 검토
노조의 자주성과 을 실질적으로 침해해서는 아니된다. 아래에서는 조합활동에 대한 노조의 개입을 설립시와 운영시, 해산시로 나누어 살펴보고자 한다.Ⅱ. 노조설립시1. 설립신고서의 보완명령과 반려처분노조의 설립시에 신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하여야 한다(제10조). 이때 행정
3페이지 | 800원 | 2009.06.10