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노조법상 조정전치주의 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. 그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
[노사관계]구조조정과 정리해고의 노조측입장에 대한 정리
노조 또는 근로자 대표와의 협의해고하고자 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의정리해고의 반대정부나 기업의구조조정실업자의 수 증가사회보장제도 미흡실업자들에 대한구체적 제도 없음정리해고명예퇴직사회안전망미비대법원 판례정당해고부당해고VS▲ 일용근로자 우선
9페이지 | 500원 | 2004.03.26
[사업장][사업장단위][고용조정][노동조건][단체교섭권][복수노조]사업장 고용조정, 사업장 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조
사업장의 고용조정, 사업장의 노동조건, 사업장단위 단체교섭권, 사업장단위 복수노조 분석Ⅰ. 사업장의 고용조정Ⅱ. 사업장의 노동조건1. 노동조건에 대한 만족도2. 4인 이하 사업장의 노동조건개선을 위해 가장 필요한 것 Ⅲ. 사업장단위 단체교섭권Ⅳ. 사업장단위 복수노조참고문헌Ⅰ. 사업장
5페이지 | 5,000원 | 2011.10.14
[노사관계론] 아시아나 조종사노조 파업(긴급조정권과 대체근로)
노조 측이 제시한 ‘13가지 사항’에 대해 회사가 동의를 하지 않기 때문이다. 아시아나 노조는 연간비행과 유급휴가, 정년, 여성조종사 처우문제 등 13가지 사항을 조정해줄 것을 요청했다. 세부적으로 보면 연간 비행시간을 현행 1,200시간에서 1,100시간으로 줄여줄 것, 유급휴가를 현행 9.6일에서 10일로
19페이지 | 1,700원 | 2006.04.20
고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의, 고용조정의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
노조법상 조정제도 (노동법)1. 조정제도의 의의 노동쟁의는 노사 당사자가 자주적으로 교섭하고 그 결과 합의를 도출해냄으로써 해결하는 것이 원칙이다. 그러나 노동쟁의가 당사자간의 자주적인 교섭으로 해결되지 못하여 쟁의행위의 돌입이 예상될 때 노동쟁의를 보다 효율적으로, 신속하게 해결
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
노조법상 긴급조정제도 검토I. 들어가며1. 조정의 필요성 노동관계 당사자간의 이해관계에 대하여 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하여 당사자의 손실과 국민경제의 피해를 최소화할 필요성이 있는데, 이에 의하여 노조법상 인정
3페이지 | 800원 | 2009.06.07
조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건1. 연합단체의 설립2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립1) 노동법개정에 따른 조건변화2) 법적 조건Ⅲ. 노동조합및
16페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 위법성과 법익침해1. 결과불법2. 행위불법Ⅲ. 위법성과 불법1. 위법성1) 개념2) 성질3) 판단방법2. 불법1) 개념2) 성질3) 판단방법Ⅳ.
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
노조법상 필수공익사업의 노동쟁의조정제도Ⅰ. 서설1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업 중에서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 않은 사업을 말한다.2. 필수공익사업의 범위필수공익
3페이지 | 800원 | 2012.08.09
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