레포트 (24,044)
[노사관계]노조 및 노조원에 대한 손해배상 청구 및 재산 가압류에 대한 노조측입장의 토론자료
노조 및 노조원에 대한 손해배상 청구 및 재산 가압류사 회 자 -패 널 - 노 조 측 ()- 사용자측 ()프리젠테이션 -토 론 의 도1.『노조 및 노조원에 대한 손해배상 청구 및 재산가압류』 에 대한 현황2. 앞으로 노사가 나아갈 방향에 대해서 알아본다.주요 토론 내용1.『노조 및 노조원에 대한 손해배
25페이지 | 900원 | 2004.04.01
대한항공 조종사 노조 쟁의 , 대한항공 노사분규(외국인 조종사 불법파견)
REPORT대한항공 조종사 노동조합- 외국인 조종사 불법파견 관련 -과목명:지도교수:전공:학번:이름:제출일:차례I. 서 론 1. 기업선정동기 12. 대한항공 현황 및 개요 13. 조종사 노조 소개 4II. 본 론 1. 노사분규 배경과 원인 52. 대한항공 조종사노조 쟁의 일지 63. 대한항공 노사분규 주요쟁점
14페이지 | 2,500원 | 2011.12.07
[노동법] 노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요
노조전임자 급여지급에 대한 외국 입법례 개요1. 들어가며노조전임자의 급여는 노조가 스스로 부담하는 것이 원칙이며, 국제적으로도 보편화된 관행이다. 대부분 국가는 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 부당노동행위로 규정하고 있다. 명시적으로 금지하지 않은 국가들의 경우, 노조가 급여
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[고용관계론] 사용자의 노동자에 대한 손해배상소송 및 가압류(노조측 입장)
제출일 : 04. 5. 18과목명 : 고용관계론사용자의 노조원에 대한 손배소 및 가압류 - 노조측INDEXⅠ. 문제 제기1. 두산중공업 - 고 배달호씨2. 두산중공업 사건 개요3. 대표적 사례 - 장은증권, 발전노조, 동광주병원, 건설운송노조Ⅱ. 손배가압류 현황(2003년 10월 31일 현재)1. 가압류 규모는 줄었으나,
22페이지 | 2,000원 | 2004.07.23
[노동법] 조합활동의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토
조합활동의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 조합활동의 의의노동조합이 단결력을 유지․강화하기 위해 행하는 일상적 제반활동을 좁은 의미의 조합활동 또는 일상적 조합활동이라고 한다.2. 조합활동의 법적보호조합활동권은 헌법상 보장되고 있는 근로3권의 한 내용으로써 정당
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
대한항공 조종사노조 사상 첫 임금동결 선언과 바람직한 노사관계
노조의 서비스 기능 강화대한항공 조종사노조 사상 첫 임금동결 선언과 바람직한 노사관계도입경제개방(openness)은 동서양을 막론하고 빠르게 진행되고 있으며, 이에 따른 경제체제 및 시스템의 변화는 경제의 여러 분야에 많은 영향을 미치고 있다. 특히 세계화의 한 단면으로서 갖는 긍정적 효과
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.03
쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 문제점쟁의행위 기간
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
쟁의행위와 책임 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 헌법상 보장헌법 제33조에서는 단체행동권을 기본권으로 규정하고 있으므로 정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분의 대상이 되지 않는다. 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사/형사 면책을 규정하고, 정당한
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
[노동조합] 노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향
노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. 노동조합의 공과 실노동조합은 노동현장에서 근로자와 사용자 즉 사주와 노동자와의 관계에 있어 노동자 개개의 입장에서 불리한 입장에 놓일 수 있는 현실적 애로를 극복하기 위하여 법적으로 보장된 기업 내 근로자 중심의 조직
7페이지 | 2,000원 | 2009.11.05
[노동법] 노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법(노동법)
노조전임자임금지급금지에 대한 쟁점과 해법 (노동법)1. 관련 법규정과 판례 검토노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다. 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.04
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점