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[참여경영] 참여경영의 일본식 모델 사례를 통해 본 경영참여의 기능과 문제점 및 시사점 분석
경영참여가 기업의 경쟁력을 떨어뜨리고 노사 모두 공멸할 수 있다는 논리를 전개하는 것은 너무 사리에 맞지 않는다.미국의 세계적인 대기업 GM자동차의 경영참여를 성공적인 예로 UA항공사를 실패의 사례로 들고 있다. 사실 UA는 노조의 경영참여 이전에 부도난 회사를 종업원 지주제 방식으로 경영
14페이지 | 6,500원 | 2007.04.06
노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태와 문제점, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발과 실행, 향후 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영참여의 의미Ⅲ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성Ⅳ.
13페이지 | 5,000원 | 2009.10.17
[노사문제]근로자의 경영참여의 문제점과 방안-노조측 입장을 중심으로
참여 요구가 거세지고 있다. 회사의 최고 의사결정 기구인 이사회에 자신들의 대표를 참여 시키고 투자 등 중요 사항에 대해 자신들과 사전에 협의할 것을 요구하고 있다. 기업들이 이에 대해 경영권은 회사의 고유 권한인 만큼 협상 대상이 될 수없다는 태도를 보이고 있어 올해 단체협상에서는 노조
31페이지 | 2,400원 | 2004.03.26
노조가 기업의 경영에 참여함으로써 인간적이면서 생산적인 조직을 구축하는 것을 주된 변화의 방향으로 설정하고 있다하지만 한국에서는 아직도 노사간의 관계가 대립적인 관계를 유지하고 있으며 서로를 신뢰하지 못하고 자신들만의 입장을 주장하고 있다. 이러한 상황에서 현대자동차의 노사 단
10페이지 | 1,100원 | 2004.02.21