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노사관계의 특성4. 노사갈등의 일반적 유형1) 목표갈등2) 인지갈등3) 감정갈등4) 행동갈등5. 노동조합과 노동정치1) 노동조합2) 노동정치6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유7. 현대자동차 기업 개괄8. 현대자동차 노조의 설립 배경9. 현대자동차 노조와 회사의 입장1) 현대자동차 노조
14페이지 | 3,000원 | 2015.04.02
[노사관계] 화합적인 노사관계에 관한 연구 -유한킴벌리社의 사례를 중심으로
배경4. 4조 근무제의 도입 과정5. 4조 근무제의 시련, 노사갈등6. 4조 근무제의 부상7. 4조 근무제의 완성Ⅲ- 본론 : 4조 근무제의 효과1. 4조 근무제의 회사측의 효과2. 4조 근무제의 노조측의 효과3. 근로자의 교육 확대 - 교육의 배경과 내용, 교육 시간, 교육 효과Ⅳ- 본론 : 노사화합의 배경1. 노사관
30페이지 | 2,600원 | 2007.01.22
회사의 미래 경쟁력을 강화해야 한다는 판단 하에서 결정한 것이다. 최근 도요타는 20년만에 일본 내에 신공장을 건설키로 하는 등 세계화를 통한 성장의 결실이 국내 생산의 확대와 국내 고용안정으로 이어지고 있다. 즉 노사 화합을 통한 회사발전과 고용안정이라는 두 마리의 토끼를 한꺼번에
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사화합 등 회사 내에 신뢰와 협력의 새시대 정신이 전사원에게 깊이 확산되어가고 있습니다. 눈에 띄게 인간 중시의 풍토가 조성되어가고 있습니다 노사문제는 기업내의 우리 집안의 일입니다. 모든 문제는 노사간의 이해와 대화, 타협으로 해결 안될 일이 없습니다. 그런데 불행히도 최근 우리
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
[신노사문화, 노사문화, 노사관계] 신노사문화의 등장 배경과 신노사문화의 환경 및 독일의 신노사문화 사례로 본 신노사문화의 창출 방향 그리고 향후 신노사문화의 정착 과제 분석
신노사문화의 등장 배경과 신노사문화의 환경 및 독일의 신노사문화 사례로 본 신노사문화의 창출 방향 그리고 향후 신노사문화의 정착 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경제환경의 변화Ⅲ. 신노사문화의 등장 배경Ⅳ. 신노사문화의 환경1. 세계화와 무한경쟁2. 지식사회화3. 민주화4. 신근로계층의 등장Ⅴ.
16페이지 | 6,500원 | 2009.07.25
노사관계의 뉴 패러다임생활모델-4일은 즐기고 4일은 내 생활을 즐기는 삶.조직모델-경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가넘치는 회사.경영모델-육체 노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영결론. 유한 킴벌리의 노사모습인간 존중경쟁력 강화생산성 향상사회 발전노사화합의 결
23페이지 | 1,500원 | 2007.05.22
노사공동의 WIN-WIN이 실현될 수 있도록 노사가 함께 노력하고 있습니다.相生(Win-Win)의 가치관회사에서는 종업원이 필요로 하는 사항을 사전에 「관심」,「배려」와 「정성」을 바탕으로 「칭찬」, 「격려」, 「성원」의 실천을 통해 사원과의 신뢰를 구축하고 Human Touch를 통한 화합경영을 실천하면 결
7페이지 | 800원 | 2004.04.02
노사 관계 과제와 전략 및 해결방안26Ⅲ21세기 노사관계의 발전 방향35그림목차 / 표목차37노사화합의 발전방향.Ⅰ. 현대사회와 노사관계1. 노사관계의 기원노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동
38페이지 | 1,400원 | 2002.10.11
노사화합 LG전자1. 노사분규(화합)사례 발췌使, 강성노조 껴안아勞, 회사 무조건 신뢰89년 격렬한 파업이 정점에 오른 LG전자 구미공장.낮에는 지게차가 고속도로를 점거하고 밤에는 철야농성이 이어지고 있었다. 민주화라는 이름으로 노사분규가 전국을 강타하고 있을 당시 LG전자 역시 예외는 아니
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사분규가 전국을 강타하고 있을 당시 LG전자 역시 예외는 아니었다. 연일 계속되는 파업으로 이미 회사측 손실액은 6000억원을 넘어섰다. 무엇보다 백색가전 부문에서 경쟁사 인 삼성전자에 시장점유률 1위 자리까지 내주는 치욕까지 당했다.3. 사례 : LG전자 노사 화합* 먼저 사측이 양보했다그 파업
2페이지 | 800원 | 2015.04.24