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1. 서론1) 왜 ‘GM DAEWOO인가?- 2002년 정리해고 되었던 1600여명의 근로자를 희망자에 한해 전원 복직시킨 GM대우는 노사관계 상생의 모범적인 사례이다. 노사분규가 끊이질 않는 요즘 시대에 서로 협력하는 모습을 보여준 GM대우는 GM이 대우자동차를 인수한 2002년부터 판매대수, 영업이익, 시장 점유율,
5페이지 | 1,100원 | 2009.06.12
GM 대우 - ‘노사상생’의 교훈 “GM DAEWOO 1,605명 복직”지엠 대우는 앞서 다른 조들이 발표하신 노사관계와 비교했을 때 긍정적인 노사관계를 보여주고 있기 때문입니다. 후에 발표내용에도 나오겠지만 GM대우는 2001년 2월 대우자동차 부평공장 1,725명의 근로자를 정리해고 한 후 5년동안 해고되었던
17페이지 | 1,800원 | 2009.06.12
상생의 노사관계와 파트너쉽1. 소개의글 2. 상생의 노사 관계 3. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건 4. 운명 공동체라는 시각이 중요 5. 진솔한 대화 자세와 분명한 원칙 수립 6. 의사소통 채널의 활성화 7. 현장에서의 긴밀한 상호 작용 소개의
4페이지 | 500원 | 2007.04.01
상생의 노사 Ⅰ. 서론1. 노사관계의 이슈 1) 최근 노사관계의 이슈2008년 새 정부의 출범과 함께 사회/경제적으로 많은 변화가 있을 것으로 예상된다. 노사관계 역시 예외일 수 없을 것이다. 우리 노사관계는 최근 수년간 근로시간 단축, 비정규직법 시행 등 법제도 측면의 변화와 더불어 산별노조 확산
16페이지 | 1,700원 | 2008.06.27
산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계목차*산업평화 노사관계의 목표 및 상생의 노사협력관계1.산업평화 노사관계의 기본목표2.노사간 공동의 목표1)산업평화적 대등이념의 실현(1)인격존중의 원리(2)대화타협의 원리(3)공동체원리2)생산성 향상과 성과배분의 실현3)노사화합의 정
7페이지 | 2,000원 | 2011.08.01
노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오
노사관계는 투쟁적이면서 협력적인 양면성을 가진다. 노사관계의 양면성이 무엇인지 설명하고 바람직한 상생의 노사협력방안을 논하시오노사관계의 의의1) 노사관계의 본질- 근로자와 사용자의 관계- 현대에 있어 노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 그리고 정부 라는 3자 관계로 파악“ 노사
2페이지 | 3,000원 | 2013.09.05
상생의 노사관계목차 1. 상생의 노사 관계 2. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건 3. 운명 공동체라는 시각이 중요 4. 진솔한 대화 자세와 분명한 원칙 수립 5. 의사소통 채널의 활성화 6. 현장에서의 긴밀한 상호 작용 소개의글 우리나라 노사관계에 있어서 상
4페이지 | 500원 | 2006.11.01
상생의 노사 Ⅰ. 서론1. 노사관계의 이슈 1) 최근 노사관계의 이슈(1) 새로운 정부 출범과 노사관계(2) 노사관계법제도를 둘러싼 혼란(3) 임단협시 고용 문제가 핵심의제로 부각(4) 산별교섭 참여를 둘러싼 노사갈등 가중2) 노사분규 사례분석 (1) 화물연대 노사 분규 (2) KTX 여승무원 노사 분규 (3) 롯
17페이지 | 1,700원 | 2009.08.22
상생의 노사- 사례 도요타와 현대자동차01. 노사관계 이슈02. 노사관계의 정의03. 도요타의 노사관계04. 현대자동차의 노사관계05. 상생의 노사관계목 차 .최근 노사관계 이슈이 슈정 의도요타현 대상생의노사2008년새 정부 출범임단협시 고용 문제가 핵심의제로 부각노사관계법제도를 둘
19페이지 | 1,400원 | 2008.06.27
일본 부활의 힘의로써의 상생의 노사관계 (노사관계)1. 들어가며오랜기간 침체의 늪에서 빠져나와 기지개를 켜고 있는 일본 경제. 제 일본은 ‘잃어버린 10년’의 공백을 거울삼아 스스로에게 채찍을 휘두르며 성장 고지를 향해 달려가고 있다. 제대국으로서의 위상을 되찾아 가고 있는 일본, 그 부활
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.05