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최저임금제의 전면적 실시에 따른 경제적 효과최저임금제의 부분적 실시에 따른 효과현재의 최저임금고용주와 근로자간에 약정한 임금이 최저임금에 미달할 경우 최저임금에 미달하는 임금을 받는 법최저임금을 지급하지 않는 고용주에 대한 처벌최저임금제란?국가가 노사간의 임금결정 과정
18페이지 | 1,600원 | 2004.09.16
[노사관계론] 최저임금에 대한 이슈(노동계와 경영계의 입장차이)
최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 의거하면, 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정(’87. 10월)하고 있다.임금은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협
20페이지 | 4,000원 | 2011.07.21
노사관계론 발표최저임금의 영향률과 미만율 추이Contents 목차 01 최저임금제란?02 최저임금제 영향률03 최저임금제 미만율05 개선 방안04 최저임금제에 관한 노사의 입장06 시사점(결론)최저임금제란?개념 및 목적part1최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준
36페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
- - 노 사 관 계 론 최저 생계비 보고제 출 일2003. 11. 28담당교수조 명조 원 개 괄1. 산출인간다운 삶을 정의하고, 그에 따른 최저 생계비의 품목별로 조사하였다. 여기서 참고가 된 자료는 『2003년 민주노총 표준생계비 (2003.3)』,『2003년 한국노총 표준생계비 (2003.2)』를 기준으로 하였다.2. 산출
18페이지 | 1,600원 | 2004.07.14