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쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
노동쟁의조정법은 이 헌법에 의거 쟁의행위의 합법성을 인정하고 있다. 따라서 이 쟁의행위에 대한 법률상 책임, 즉 형사책임과 민사책임(특히 손해배상청구권)이 면제된다.2) 쟁의행위의 유형① 노동조합측의 쟁의행위(1) 파업ㄱ. 파업의 의의파업은 각종의 쟁의행위 중 가장 널리 행하여지고 있
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
노동조합 및 노동관계 조정법 쟁의 행위 파업 태업 직장폐쇄 쟁의 행위의 정당성
.쟁의행위노동조합 및 노동관계 조정법01 의미와 목적02 정당성03 사례01쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적의미와 목적정당성사례“쟁의행위”란파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
쟁의행위 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차쟁의행위 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌쟁의행위 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.09
조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성 (노조법)1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
[노동법] 불법 쟁의행위의 법적 책임 전반에 대한 연구
불법 쟁의행위의 법적 책임 전반에 대한 연구1. 불법 쟁의행위에 대한 민사 책임사용자는 노조법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 노동자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다(§3). ‘이 법에 의한 쟁의행위’는 노조법이 정한 모든 규정을 위반하지 않은 쟁의행위를 말
21페이지 | 2,500원 | 2009.05.30
행위를 말한다. 2. 쟁의행위의 보호근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위한 것으로, 이러한 쟁의행위가 정당한 경우에는 민, 형사면책 뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수 있다. 3. 문제제기 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 제3자가 사용자 및 노동조합이
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
1. 쟁의행위란 무엇인가(1) 쟁의행위의 정의쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다 (노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호)노동조합은 쟁위행위를 하고자
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.20
쟁의행위의 정당성이란 쟁의행위가 시민법상으로는 위법으로 되어 형사책임이나 민사책임이나 징계처분 등의 대상으로 되지만 노동법상으로는 합법으로서 특별히 보호한다는 것을 말하는 것이다.쟁의행위는 근로자들이 노동조합 기타 근로자 집단의 결정 및 지시에 따라 공동으로 하는 행위 즉, 집
7페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
[노동법] 정리해고를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 관련 법적 검토
쟁의의 대상이 되는지 여부에 관계없이 경영해고에 대한 쟁의행위의 목적이 정당한가의 여부는 따로 판단할 문제이다.2. 관련 판례와 학설정리해고 철폐 등 고용안정이 쟁의행위의 정당한 목적이 되는지에 대해서도 만도기계 사건의 춘천지법은 “정리해고 철폐요구도 단체교섭 과정에서 노동조합
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
쟁의행위를 억제하여 노동쟁의의 신속한 해결을 도모하기 위한 정책적 고려에 있는 경우 당해 법규위반이 있다고 하더라도 쟁의행위가 정당성을 반드시 상실하는 것은 아니다.Ⅱ. 쟁의행위의 정당성에 의한 제한 1. 주체단체교섭의 당사자로서 노동조합이어야 하고 비록 설립신고를 하지는 않았지
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02