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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용
41페이지 | 1,500원 | 2014.08.30
근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
법원의 판단기준을 두고 전개되고 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념근로기준법상 근로자 정의규정의 내용과 달리 근로자 개념에 “임금․급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 포함하여 규정하는 법률로는 집단적 노사관계를 규율하는 노조법이 대표적이다.근로
3페이지 | 2,000원 | 2017.05.18
노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ.
10페이지 | 9,000원 | 2021.10.09
노사관계 법⋅제도 선진화 방안가. 노사관계 로드맵나. 노사관계선진화방안에 대한 전체적인 평가 다. 선진화 방안의 주요내용라. 선진화 방안 검토 (1) 단결권 관련 조항 (2) 단체교섭 관련 조항(3) 단체행동 관련 조항마. 맺음말 1. 노사관계의 변화가. 1987년 이전우리나라의 노동조합이 결성되어
43페이지 | 2,800원 | 2007.08.30