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[노동법] 노동조합 재정의 민주성 및 투명성과 관련한 쟁점 검토
노동조합 재정의 민주성 및 투명성과 관련한 쟁점 검토1. 노동조합 재정에 관한 현행 노조법 규정 1) 노동조합 재정자치의 원칙의 의이 및 취지노사가 대등한 입장에서 노사자치주의를 실현하고, 노조가 대내적으로 민주성, 대외적으로 자주성을 견지한 가운데 책임있는 경제 주체로서 조합원 권익의
6페이지 | 1,200원 | 2008.04.29
노동조합의 재정과 관련된 쟁점 검토Ⅰ. 노동조합의 재정과 재정자치의 원칙1. 노동조합의 재정의 의의노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리․사용하는 일체의 활동을 말한다.2. 조합 재정자치의 원칙노동조합의 재정은 국가 및 사용자 등 제3자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 노동조합의 민주성 확보 방안에 대한 노조법상 검토
노동조합은 일정한 사항을 기재한 설립신고서에 규약을 첨부하여 행정관청에 제출하여야 한다. 이는 노조의 대외적 자주성과 대내적 민주성을 확인하려는 노동행정상의 목적 및 편의를 위한 것이라 하겠다.Ⅲ. 노동조합의 기관1. 총회 또는 대의원회노동조합의 최고의사결정기관으로서 총회와 대의
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합의 해산과 관련한 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 노동조합 설립의 자유근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다. 2. 노동조합 해산의 의의노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
노동조합의 민주성이란 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형성되고 총의에 따라 집행되는 것을 말한다. 이하에서는 노조법상의 노조의 민주성확보를 위한 각 규정들에 대해 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고 1. 규약 (1) 의의 및 제정, 변경조합
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 노조전임자 급여지급 전반에 대한 현황 및 쟁점 검토
노동 무임금 원칙이 관행화되어 있을 뿐만 아니라, `노조의 경비지원을 부당노동행위로 규정하고 처벌규정도 두고 있다 Labor Management Relations Act 제158조(a)(2) . 혹 단체협약으로 전임자 급여를 허용한다고 하더라도 노조전임자수, 대상업무의 성격 등을 명시하고 또한 노사관계와 무관한 노조업무에
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 노동조합의 재정 보호와 관련된 노조법상 검토
노동조합의 재정 보호와 관련된 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 노동조합의 재정의 의의노동조합의 재정이라 함은 노동조합의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리․사용하는 일체의 활동을 말한다.2. 조합 재정자치의 원칙노동조합의 재정은 국가 및 사용자 등 제3자로부터 간섭을 받
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합의 해산과 관련한 쟁점 검토Ⅰ.들어가며근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법 제33조 제1항, 노조법 제5조) 이 뿐만 아니라 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
노동조합의 자주성민주성 확보를 위하여 최소수준에 머물러야 한다.2. 설립신고 심사노동조합을 설립하고자 하는 경우에는 조합규약을 설립신고서와 함께 행정관청에 제출하여야 하고, 행정관청은 설립신고서 또는 규약의 기재사항의 누락 등에 대하여 심사한다.3. 위법한 규약의 시정명령행정관
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
[노동법] 지배개입 및 경비원조 전반에 대한 법적 쟁점 검토
조합의 자주성을 잃을 위험성이 현저하게 없는 한 부당노동행위가 성립되지 않으며, 특히 급여지원이 조합의 투쟁결과로 얻어진 것이라면 이로 인하여 조합의 자주성이 침해될 위험은 거의 없다고 보아야 한다”고 하여 실질설을 취하고 있다.(4) 검토의견노조전임자에 대한 급여를 법에서 규율하기
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06