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노동조합 및 노동쟁의조정법1.주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3.실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노동법을 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)
30페이지 | 2,700원 | 2005.08.12
쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
노동쟁의조정법은 이 헌법에 의거 쟁의행위의 합법성을 인정하고 있다. 따라서 이 쟁의행위에 대한 법률상 책임, 즉 형사책임과 민사책임(특히 손해배상청구권)이 면제된다.2) 쟁의행위의 유형① 노동조합측의 쟁의행위(1) 파업ㄱ. 파업의 의의파업은 각종의 쟁의행위 중 가장 널리 행하여지고 있
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
쟁의행위 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)목차쟁의행위 노동쟁의I. 노동조합의 노동쟁의1. 파업2. 태업3. 불매동맹4. 피케팅II. 사용자의 노동쟁의1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌쟁의행위 노동쟁의노사관계는 기업의 경영활동과정에 투입되는 자본과 노동이
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.09
집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)
▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사관계법 총설Ⅰ. 집단적 노사관계법의 의의근로자 단체와 사용
41페이지 | 1,500원 | 2014.08.30
노동쟁의 노동쟁의의 정의와 조정목차노동쟁의와 조정I. 노동쟁의II. 노동쟁의의 조정1) 조정2) 중재3) 공익사업의 조정4) 긴급조정* 참고문헌노동쟁의와 조정I. 노동쟁의노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 ․ 근로시간 ․ 복지 ․ 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.08
노동쟁의 및 조정(가제)*INDEX노동쟁의의 의의쟁의행위의 제한과 금지쟁의행위의 유형 노동쟁의 조정제도 사례 및 결론 마치며1. 노동쟁의의 의의노동조합의 의미와 목적 및 역할 노동자들이 스스로 권리를 주장하기 위해 만든 조직으로 노동자가 주체가 되어 자주적으로단결하여 근로조건
56페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
노동쟁의 조정법-중재, 긴급조정, 임의조정 1. 노동쟁의(Labor Dispute)(1) 법상의 정의(법 제2조 제5호)노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절제 1절. 노동쟁의의 개념1. 노동쟁의의 개념노동쟁의(labor disputes)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 둥 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를
13페이지 | 3,500원 | 2011.08.05
노동조합의 변화방향이 모색되어야 할 것이다. 아래에서는 위와 같은 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태에 대해 살펴보고자한다. Ⅱ 본론1. 노동조합의 본원적 기능1) 경제적 기능경제적 기능이란 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합 활동이 중심과제이며 노동쟁의도 여기에 속한다.
4페이지 | 2,000원 | 2015.08.28
노동조합 이론& 총정리-목 차-1. 노동조합의 의의(1) 노동조합의 정의(2) 노동조합의 목적과 조합주의의 원칙2. 노동운동 및 노동조합의 발달과정(1)구한말의 노동운동 및 노동조합(2) 일제하의 노동운동 및 노동조합(3) 미 군정하의 노동운동 및 노동조합(4) 정부수립 이후의 노동운동 및 노동조합
21페이지 | 2,100원 | 2010.10.01