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[노동자조직, 노동자] 노동자와 역사, 노동자조직 문화, 외국의 노동자조직 사례, 노동자조직의 개선방안, 향후 노동자조직의 발전 과제 심층 분석
노동자와 역사, 노동자조직 문화, 외국의 노동자조직 사례, 노동자조직의 개선방안, 향후 노동자조직의 발전 과제 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자와 역사Ⅲ. 노동자조직 문화1. 문화패2. 문화부3. 문화선전대4. 전문문예운동단체(문화단체)Ⅳ. 외국의 노동자조직 사례Ⅴ. 노동자조직의 개선방안1. 노
13페이지 | 5,000원 | 2009.08.29
[조직행동] 장애인고용사례..쥬얼리(주)키골드의 조직 문제점과 조직문화 발전방향
노동자와, 장애인 노동자, 사용자가 서로 이해하고 협력하는 인본주의적 조직 문화가 큰 바탕이 되었다. 이러한 인본주의적 조직 문화는 단지 장애인을 많이 고용했다는 점에서 그 의의를 지니는 것이 아니라 장애인의 생산성이 무조건 낮다는 일반적 편견을 가지지 않고 장애인, 비 장애인으로 구분하
24페이지 | 2,100원 | 2004.06.18
[조직행동이론] 다인종 다문화조직의 효율적 융합 방안 -KATUSA 사례를 중심으로
문화와 유연성과 성과 중심적인 미국 기업문화가 충돌하여 기업가치 창출 저해. 결국 다임러 벤츠사가 크라이슬러를 매각함으로써 분리됨. 조직문화 실패의 대표적인 사례2)GM대우-대표적 다국적기업 중 하나인 GM대우는 한국에 진출한 후 자사의 한국인 노동자로 구성된 노조의 성향을 제대로 파악하
25페이지 | 1,800원 | 2008.10.17
조직문화를 수용할 필요성이 있다고 보는 편이다. 이와 함께 역사적으로 미조직 노동자의 조직화에 적극적인 역할을 했지만 19세기말 이후 직접적인 조직화 사업을 할 수 없게 된 지역본부(CLC)들의 역할이 강조되고 있다(Gopasin & Wial). 조직화를 위한 지역차원의 연대를 형성하고 미조직 노동자들의 조
27페이지 | 1,500원 | 2008.11.14