레포트 (184)
여승무원들만 위탁계약형태로 간접 고용한 철도공사의 고용방식은 성차별적 요소가 역력하다. 철도노조참여연대는 열차승무팀장과 여승무원은 비품확인, 승하차 변경취급, 안내 등 동일한 업무를 하고 있음 에도 불구하고, 위탁고용된 비정규직 노동자인 여승무원들이 임금과 휴일등 근로조건에서
4페이지 | 800원 | 2015.04.24
노사관계론 파업 사례 분석 - 한국철도공사와 KTX 여승무원의 노사 분규
여승무원들의 월급은 77만원 이였고 운행 중 휴식시간이 보장되지 않았다. 셋째, 매달 한번씩 기업에서 여성 노동자에게 주어지는 보건휴가는 제비뽑기를 통해 주어졌고 3일 이상 무단결근 시 해고당해야만 했다고 한다. 또한 정부 혁신 박람회 등 업무와 상관없는 한국철도공사의 행사에 동원되어 여
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
여승무원이 됐을 것이다. 하지만 아름다운 꿈을 펼치려는 그들을 기다리고 있던 것은 참으로 슬프게도 비정규직의 굴레였다. 위의 글은 KTX 여승무원의 정리해고 사태와 관련해서 문인들이 성명을 통해 사회에 호소한 내용이다. 동일한 업무를 수행하는데도 단지 여성이라는 이유로 여성노동자만을
22페이지 | 2,400원 | 2006.11.21
[한국의 비정규직 문제] 비정규직 여성문제(실태, 고통, 투쟁현장)
여승무원, 재능교육 학습지교사 투쟁, 성신여대 청소 노동자 문제 등 여성 비정규직에 대한 문제는 끊임없이 발생해 왔고, 그로인해 비정규직 여성들은 끊임없이 고통스런 투쟁의 시간을 보냈다. 하지만 많은 시간이 지났지만 이 문제에 대한 해결의 실마리는 보이지 않고 있다.따라서 본 논의는 한국
23페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
노동자들에 대한 논의를 계속하고 있으며 우리나라의 양대 노총 모두 비정규직 문제 해결을 큰 사안으로 내걸어 투쟁을 외치고 있는 상황이다. 그런 상황을 바탕으로 본 보고서에서는 비정규직 문제의 해결을 위한 투쟁으로 현재까지 이슈가 되고 있는 KTX 여승무원 파업문제를 통해 그들이 겪는 불평
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
노동자 or For 비정규직노동자?- 여성노동자 70%가 비정규직- 비정규직 여성노동자를 위한 투쟁7) 계약직으로서 받는 차별- 임금 280 → 120- 인권유린 (반말 등)- 휴일이 거의 없거나 불규칙적8) 향후 전망- 공식적 협상이 없었음- 공사 측의 입장표명 없었음- 계속 대항할 것 (단식도 불사) 3. 여승무원
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
노동자의 60%이상이 비정규직이라고 자주 이슈화 되지만, 자신은 비정규직이 되지 않을 것이라는 생각을 많이 가지고 있는 듯하다. 이런 환상을 가진 여대생들이 사회에 나가 취업을 했을 경우, 앞의 KTX여승무원 사례처럼 차별을 당하거나, 부당한 대우를 받아도 준비가 되어있지 않기 때문에 더욱 힘들
26페이지 | 2,400원 | 2008.10.02
노동자 및 근로자들은 자신들의 권리 및 인권 보장을 위해 노동조합을 조직하고 부당한 대우에 맞서고 있다. 노동조합을 통하여 임금을 교섭하고 갑을관계가 아닌 수평적 관계임을 주장하기 위해 구성되었지만, 경제적으로 노동 생산성을 저하시키며 파업 시 사회에 미치는 부정적 영향들 때문에 노동
5페이지 | 900원 | 2015.06.01
KTX 여승무원 파업 배경 및 과정, 의의와 사회적인 시선
노동자를 두고 노동하는 빈민이라는 말까지 나돈다. 그만큼 비정규직 노동자들에 대한 차별은 노동하는 사회의 큰 문제로 대두되고 있다. 그 중에 비정규직 파업으로 대표되는 KTX 파업을 중심으로 알아보았다.2004년 4월 1일 꿈의 열차 KTX가 개통이 되고 여승무원들은 KTX의 꽃, 지상의 스튜어디스라는
20페이지 | 1,700원 | 2010.01.11
노동자들의 파업, 이랜드 홈에버와 킴스코 파업, 고속전철 여승무원의 파업, 시사저널의 파업 등에서 알 수 있듯이 한국 사회 내에서 여전히 우위를 점하고 있는 담론의 주체는 자본가다. 그것은 어쩌면 사회 여러분야에 걸쳐 연동하고 있는 자본주의 시스템자체의 내부적인 문제에서 기인하는 것일지
15페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
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