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법학 이주노동자의 헌법상 보호 이주노동자 노동조합의 합법성을 중심으로
이주노동자의 헌법상 보호 - 이주노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 1. 서론 (1)연구의 목적 현재 우리나라의 이주노동자는 40만명에 달하는 것으로 추정되고 있으며 그 중 대다수가 출입국 관리법을 위반한 불법체류자이다. 이들에 대한 인권침해 상황은 매우 심각하여 외교적 문제로까지 비화될
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
노동조합(노동자)과 경영참여, 노동조합(노동자)과 경영참가, 노동조합(노동자)과 경영분석, 노동조합(노동자)과 신경영, 노동생산성과 경영실적, 주말노동제와 경영경제 분석Ⅰ. 노동조합(노동자)과 경영참여Ⅱ. 노동조합(노동자)과 경영참가Ⅲ. 노동조합(노동자)과 경영분석1. 임금인상1) 매출액증
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
근로자(노동자)의 노동조합권, 근로자(노동자)의 초상권, 근로자(노동자)의 중지권, 근로자(노동자)의 공민권(참정권), 근로자(노동자)의 징계권, 근로자(노동자)의 환경권 분석Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동조합권Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권Ⅳ. 근로자(노동자)의 공민권(참
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
파업투쟁과 파업권, 민주노총, 단체행동, 노동자현실, 파업투쟁과 노동자투쟁, 비정규노동자, 파업투쟁과 산업별노동조합, 공무원노동조합, 발전산업노동조합, 파업투쟁과 국민연금, 자유무역협정(FTA), 국가보안법, 파업투쟁의 평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파업투쟁과 파업권1. 파업권이란2. 노동계급의 무
20페이지 | 7,500원 | 2013.07.30
특수고용노동자의정의 갈등및노동조합설립 특수고용노동자.한국노총 민주노총 전국노동자협회
특수고용노동자특수고용노동자 정의갈등 및 노동조합 설립결론 010203CONTENTS노ㆍ사ㆍ정 입장04특수고용노동자한국노총 & 민주노총한국노총민주노총전국노동자협회확대ㆍ 개편파생특수고용노동자한국노총 & 민주노총한국노총민주노총조합 인원100만 명(한노주장)80만 명운영비 원천
30페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석Ⅰ. 울산 현대의 노동자투쟁 Ⅱ. 전국노동자대회Ⅲ. 지하철 파업투쟁Ⅳ. 전국교직원노동
37페이지 | 7,500원 | 2009.03.01
노동조합과 노동자Ⅰ. 서노동조합의 발전은 경영자가 충족시켜 주지 못하는 노동자의 욕구를 노동조합이 채워주고 있다는 것을 의미한다.노동자가 조합에 기대하는 것은 무엇이고 조합에 대한 노동자의 태도와 행동은 어떠한지 그 관계를 알아본다.Ⅱ. 노조에 가입하는 이유바키와 몬디 등은 노조
2페이지 | 500원 | 2012.09.03
노동자 정치세력화의 의미, 노동자 정치세력화의 구성요소, 노동자 정치세력화의 시발점, 노동자 정치세력화와 노동조합, 노동자 정치세력화의 해외 사례, 노동자 정치세력화의 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자 정치세력화의 의미Ⅲ. 노동자 정치세력화의 구성요소1. 이념2. 활동 역량3. 조직1) 전국
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
노동위원회, 노동조합운동과 사회복지제도⁂ 노사갈등 사례 및 인터뷰⁂ 노사갈등 문제점⁂ 노사갈등 해결방안⁂ 노사갈등에서의 산업사회복지사의 역할Enjoy It Why?노사 탐구생활노동조합 조직현황Enjoy It 노동분규 현황Enjoy It 노사갈등의 원인 Enjoy It ㄱ. 노동자측: 노동조합 현실에 맞지
55페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
[노동조합] 노동조합의 역할과 운영 및 노동조합화에 관한 고찰
조합민주주의의 법적 요청2. 공정대표의무의 적용범위Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법1. 불만족 모델(dissatisfaction model)2. 효용이론 모델(utility model)3. 정치적/이데올로기적 신념 모델(political/ideological beliefs model)Ⅰ. 개요우리나라의 노동조합은 자본주의사회에서 노동자들이 안고 있는 일반적
13페이지 | 5,000원 | 2008.03.02