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참여토록 하는 조치가 필요하다. 노동자들의 경영참여는 내부 경쟁력을 강화하기 위한 유력한 수단으로서 의미를 가질 뿐만 아니라 보다 능동적인 참여주체로서 노동자의 노동생활의 질을 높이기 위한 방편이기도 하다. 노동자의 자주적 자기결정권을 확보 할 수 있고, 다변화 되고 개별화되어가는
42페이지 | 2,800원 | 2010.12.17
노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 실태와 문제점, 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발과 실행, 향후 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영참여의 의미Ⅲ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 필요성Ⅳ.
13페이지 | 5,000원 | 2009.10.17
노조의 참여가 기업 성과에 미치는 영향목 차서론본론1.연구가설2. 근로자의 경영 참여 방식3. 개별 기업 사례 분석(1)동부제강(2)유니온 스틸4. 산업 전반의 통계분석5.설문조사분석결론◈참고문헌◈서 론오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과
15페이지 | 1,700원 | 2006.01.17
노동자 경영참여와 종업원지주제(노동자의경영참여, 종업원지주제도, 우리나라종업원지주제도, 종업원지주제도외국사례, 활성화방안)
노동자의 경영참여의 한 방법인 종업원지주제를 중점적으로 운영형태, 효용을 살펴본 다음 우리나라와 외국사례를 통해 종업원지주제의 활성화 방안에 대해서 서술하고자 한다.본 론1장 경영참여1. 개념 및 도입배경경영참여란 말 그대로 노동자(근로자) 또는 노조가 기업경영에 참여하는 제도이다
26페이지 | 1,420원 | 2014.08.24
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