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[노동분쟁조정제도, 노동분쟁] 노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석
노동분쟁의 대상과 노동분쟁조정제도의 의의 및 한국의 노동분쟁조정제도, 미국의 노동분쟁조정제도를 통해 본 향후 노동분쟁조정제도의 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁의 대상1. 일반적 판단기준2. 개별적 판단기준1) 임금2) 근로시간3) 복지4) 해고5) 기타 대우 등 근로조건Ⅲ. 노동분쟁조
9페이지 | 5,000원 | 2009.02.19
노동분쟁조정제도의 의의, 유형과 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점 및 노동분쟁조정 사례를 통해 본 노동분쟁조정의 새로운 모색 그리고 노동분쟁조정제도의 보완 대책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁조정제도의 의의Ⅲ. 노동분쟁조정제도의 유형1. 분쟁해결의 방식에 의한 구분1) 판정적 분쟁해결2)
16페이지 | 6,500원 | 2009.02.17
노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동분쟁의 유형1. 분쟁의 성격에 따른 구분 : 권리분쟁과 이익분쟁2. 분쟁의 주체에 따른 구분 : 개별분
16페이지 | 6,500원 | 2009.02.20
노동분쟁의 효과적인 사전예방 및 분쟁조정을 위한 제도 구축은 경제적으로 매우 큰 가치를 갖게 된다. 노동분쟁조정이 세계화 시대 정부의 핵심임무 중의 하나가 되어야 하는 이유가 여기에 있다.국경간 이동에 있어 본질적인 한계를 갖고 있는 노동 이외의 생산요소의(특히 자본의) 국경간 이동이
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
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