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■ 노동법상 평등이념 구현Ⅰ 서설1 논의 배경오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.2 노동법상 체계이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오
노동자의 보호방안1) 이주노동자의 보호2) 미등록 이주노동자의 보호Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오Ⅰ. 서론21세기를 특징짓는 문제 중 하나인 이주의 증가는 세계 여러 나라에서 사회문제화 되고 있다. 지구적 차원에서 불평등이 심화되면서 더 나은 삶
10페이지 | 5,000원 | 2016.10.07
노동법상 균등(평등)대우 Ⅰ. 들어가며헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
노동법의 이념으로써 보호, 평등, 공정1. 들어가며산업이 고도화되고 정보화 산업이 발전하면서 새로운 고용취업형태가 등장하고, 근로자의 근로조건과 생활의식도 노동법이 형성될 때와는 비교할 수 없을 만큼 급변하였다. 종래의 종속근로의 보호를 이념삼아 노동법을 근로자의 사용종속관계의
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
노동법 형성 초기의 조건과는 엄청나게 변화된 모습인 것은 주지의 사실이다. 노동시장의 환경이 나 사회경제적 여건이 변화함에 따라 노동법의 규율내용과 기능적 과제에 대한 새로운 이해와 해석이 요구되고 있다. 그리고 우리는 `노동법의 이념을 `자유보호평등공정과 같이 다양하게 언급하
12페이지 | 2,000원 | 2009.08.19
평등을 확보할 수 있으며, 셋째, 그 단결권은 노동운동의 소산이라 할 수 있고, 넷째, 유니온샵과 같은 단결강제가 예정되고 있다는 점을 들고 있다. ⑶ 단결강제제도의 문제점소극적 단결권을 부정한다는 것은 다른 한편으로 단결강제를 용인한다는 것으로 비춰진다. 그러나 단결강제제도(단체협약
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별 전반에 대한 법적 연구
노동부장관 또는 지방노동행정관서의 행정지도이고, 이러한 법률구성 위에서 고평법을 행정의 적극적 시정조치의 근거법으로 생각할 수 있다. 2. 남녀고용평등법상의 모집채용 차별고용상의 차별을 금지하는 법적 근거로는‘고평법’이 1987년 개정되어 2001년 현재 4차 개정을 거치는 과정에서 모집
13페이지 | 2,000원 | 2009.06.15
[노동법] 진의아닌의사표시에서의 진의의 개념에 대한 노동법상 검토(판례평석)
노동법은 종속상태의 노동자를 보호하기 위하여 민법의 원리를 수정하는 법이기 때문에 여기에서 민법의 진의개념은 당연히 수정적용되어야 한다는 것이다. 따라서 민법상의 비진의의사표시가 노동법에 적용될 때 진의는 근로자가 진정으로 마음속에서 바라는 것을 말한다고 하여야 할 것이다. 4.
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 근기법상 근로관계의 종료 및 변경 일반 총정리
노동관계상의 불이익을 주는 조치를 말하고 흔히 경고, 감봉, 정직, 징계, 해고등의 조치에 의한다.Ⅱ. 징계의 근거와 한계1. 징계의 근거사용자가 평등한 계약당사자인 근로자에 대하여 징계와 제재를 가할수 있는 법적 근거가 무엇인지에 관하여 매우 다양한 학설이 주장되어 왔으나 이들 논이는 법
34페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
노동부장관은 근로여성의 복지증진에 관한 기본계획(이하 “기본계 획”이라 한다)을 수립하여야 한다. ②제1항의 기본계획에는 다음의 사항이 포함되어야 한다. 1. 여성취업의 촉진에 관한 사항 2. 남.여의 평등한 기회보장에 관한 사항 3. 근로여성의 능력개발에 관한 사항 4. 근로여성의 모성보호
42페이지 | 1,800원 | 2004.01.01