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[노동법] 여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구
여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구Ⅰ. 들어가며1. 여성근로자 보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 평등대우라는 측면에서 법적보호를 필요로 하고 있다.그러나 최근의 여성근로자에 대한 보호는 신체적 열
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
노동법상의 여성근로자 보호제도Ⅰ. 서 설여성근로자에 대해서 남자근로자에 비하여 특별한 보호를 하여야 한다고 하는 것은 여성은 남성과 다른 생리적신체적인 특질을 가지고 있기 때문이다. 즉, 여성은 임신출산보육이라는 특유한 모성기능을 가지고 있는 동시에 일반적으로 남성에 비하여
13페이지 | 2,000원 | 2010.03.27
[노동법] 노동법상 여성근로자의 경제참여 활성화를 위한 고용촉진 및 직장복귀 지원제도
노동법상 여성근로자의 경제참여 활성화를 위한 고용촉진 및 직장복귀 지원제도 1. 들어가며우리나라 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 증가하는 추세이나 여성근로자들이 결혼, 출산과 함께 노동시장에서 퇴장했다가 육아기 이후 재취업하는 양상을 보이고 있다. 즉, 우리나라 취업여성들은 20
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.20
근로자보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.2. 입법체계헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항 Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성1) 연소근로자연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다. 이에 연소근로자의 신체,
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
제 목여성인권과 여성근로자 차별에 대한 국내법 판례목차1.여성에 대한 사회적 차별과 권리개선 현황2.여성관련 활동의 방향1)국제 여성활동의 방향2)한국 여성정책의 방향3.우리나라 여성관련 법률1)헌법상의 남녀평등2)민법상의 남녀평등(1)친족(2)부부의 동거장소(3)생활비 공동부담(4)가사
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.②사업주는 여성근로자를 모집 채용함에 있어서 모집 채용하고자 하는 직무의 수행에 필요로 하지 아니하는 용모 키 체중 등의 신체적 조건, 미혼조건 그밖에 노동부령이 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.제8조 (임금
10페이지 | 1,200원 | 2004.07.05
근로자의 평균 근속 기간은 4년9개월로 지난해 동월비 2개월 늘어난 반면 비정규직 근속기간은 2년2개월에서 2년으로 오히려 2개월 줄었다. 정규직은 평균적으로 일하는 기간이 6년2개월로 3개월 늘어났다.Ⅱ.여성노동1.여성노동의 특징과 변화노동시장에서 여성이 받는 차별은 여성빈곤의 주요 원인
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
Ⅰ. 서론II. 여성근로자의 실태 1.여성 취업 현황 1) 여성의 경제활동 참가율 2) 여성 임금수준 3) 여성의 사회적 지위 Ⅲ. 여성근로자 경제활동의 문제점1. 임금, 노동시간 문제1) 근로조건2) 근로조건 사례 (1) 임금체불(2) 부당해고 (3) 부당행위 (4) 4대보험 및 직업병 2. 성차별1) 성별 직종분리2)
26페이지 | 2,700원 | 2010.11.12
노동법)1. 파견대상 업무의 허용범위근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다. 파견법상 파견대상 업무를 크게 2가지 관점
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08