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외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호
외국인근로자의고용등에관한법률 시행과 이주노동자의 노동권 보호1. 들어가며2004년 8월 17일 외국인근로자의고용등에관한법률(이하‘법률’이라 함)이 본격적으로 시행되었다. 산업연수생 제도의 폐해로 인한 노동착취 및 인권침해, 불법체류자의 양산을 막아보고자 산업연수제를 대체할 고용허가
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 발전과정, 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 현황, 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 국내법, 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 정책과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동자인권(여성근로자권리, 여성노동권)의 발
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 의의, 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 실태, 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 세계여성회의, 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성노동자권리(여성근로자인권, 여성노동권)의
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
노동감시에 대한 입법, 이주노동자(외국인노동자, 외국인근로자)의 국내체류 관련 입법, 그 외 노동 관련 입법(비정규노동, 노동시간단축, 공무원노동권, 최저임금법, 기업연금제도) 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동감시에 대한 입법1. 입법의 체계2. 구체적인 내용1) 노동감시의 기본원칙2) 개인정보의 처
13페이지 | 5,000원 | 2009.04.30
근로자들에게 법으로 보장되는 혜택과 제도를 말합니다. 이러한 개념은 근로자들의 노동권을 보호하고 근로 조건을 개선하여 근로자들의 안녕과 안전을 증진시키는 것을 목표로 합니다. 법적 복리후생은 다양한 영역에서 적용되며, 이에는 근로시간, 임금, 휴가, 퇴직금, 근로계약, 사회보험 등이 포함
5페이지 | 2,000원 | 2023.06.16
근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오
근로자들이 직장에서 임금체불, 부당해고, 그리고 성희롱을 당하는 경우, 이들은 비사법적 권리 구제 기관이나 법률 구조 기관을 활용할 수 있다. 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있
3페이지 | 2,000원 | 2024.01.18
근로자를 단순한 생산요소로 볼 수 없으므로 근로자의 노동권은 특별히 보호받아야 한다고 주장.1. 관리론적 접근방법노동은 토지나 자본과 유사한 생산요소로서 수요와 공급의 법칙에 의하여 가격이 결정.보이지 않는 손에 의해 근로자와 사회의 이익이 되는 방향으로 작용.근로자와 사용자
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[간접고용]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석
근로자 파견법을 적용할 필요가 없다. 직접고용 간주 규정 도입을 막기 위한 미봉책으로 불법파견에도 근로자 파견법을 적용하겠다는 특위의 방안에 대하여는 반대한다.사용사업주에 대한 단결권 등 노동권과 근로자 참여를 보장하는 방안은 그 구체적인 내용이 무엇인가를 보아야 할 것이다. 사용사
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
법학 외국인 근로자와 관려한 판례의 태도 고용허가제 시행전후 판례태도 비교검토
근로자의 현황제1절 외국인력의 현황제2절 현행 우리나라 외국인력제도1. 전문기술 외국인력 취업제도2. 산업연수생제도3. 해외투자기업 연수생제도4. 서비스분야 취업관리제제3절 불법체류 취업제3장 외국인근로자의 노동권제1절 노동권의 내용과 그 침해 1. 강제노동으로부터의 자유2. 임금권
12페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
[졸업][경제학] 거래비용이론의 관점에서 기업조직의 변화로 인한 비정규노동의 증가원인 분석
근로자의 권익이 배제된 상태에서 확대 적용되었을 때는 근로자의 고용불안과 근로조건을 악화시켜 그들의 생존권을 위협할 가능성이 크며, 비정규고용의 확대는 정규근로자의 고용조건과 고용안정까지도 악화시키게 되어 결국 전체 근로자의 노동권을 침해할 수 있다. 또한 비정규노동의 확대 고용
17페이지 | 3,400원 | 2004.04.20