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노동위원회*12조 노동위원회목 차1.노동위원회의 연혁2.노동위원회의 성격 및 구성3.노동위원회의 기구4.노동위원회의 기능5.노동위원회의 업무처리 절차6. 지방노동위원회의 업무7. 노동위원회 구제 신청의 장,단점8. 노동위원회의 관련기사1,2,39. 노동위원회의 한계점10. 미국과 일본의 경우11
24페이지 | 800원 | 2019.05.13
1. 노동위원회의 의의- 노동위원회는 일차적으로 노조법상의 부당노동행위 구제신청 사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 노쟁법상의 노동쟁의를 조정하도록 법은 규정하고 있으며 기타 근기법 등에도 노위의 권한사항이 있다. 노동위원회의 설치
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
노동위원회 Ⅰ.노동위원회제도의 의의(1)노동위원회는 노조법에 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하여 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 그 밖에도 관계법령에 의하여 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이다. 임종률,노동법제3판(2003)박
32페이지 | 2,100원 | 2004.09.22
노동위원회의 종류와 구성에 대한 연구 (노조법)I. 노동위원회의 종류1. 의의노동위원회는 지역 또는 관할사항에 따라 세 종류로 나누어 설치되어 있다. 지역에 따라 중노위와 지노위 그리고 관할사항에 따른 분류로 특별노동위원회가 있다(노위2①).이 가운데 중노위와 지노위는 노동부장관의 소속
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
개정법에 따른 노동위원회 제도 전반Ⅰ. 들어가며노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위
8페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
노동위원회의 권한I. 서1. 노동위원회의 의의 및 필요성노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노동위원회의 권한에 대한 법적 검토I. 들어가며1. 노동위원회의 의의 및 필요성노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3
2페이지 | 800원 | 2009.06.07
노동위원회 제도 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과는 달리 유동적, 연속적, 집단적 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관계의 분쟁에서 당사자의 의견을 충분히 반영하고 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려하기 위해
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
노동위원회의 권한I. 서1. 노동위원회의 의의 및 필요성노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성
2페이지 | 800원 | 2009.04.06
노동위원회목차* 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안* 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성* 노동위원회 구성과 권한* 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안Ⅰ. 서설1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의2)논의 필요성 : 실효성확보 어려움Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효과1.
7페이지 | 1,000원 | 2007.03.02