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중소기업경영론.hwp 중소기업경영론 공통성공적인 중소기업자(또는 중소기업재직/퇴직자)를 인터뷰해 해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하라. 그리고 성공과 실패 원인에 대해 설명하시오. (성패요인을 정리하되 반드시 교재의 중소기업의 성패요인을 실제 조사 사례에 적용하는 것
15페이지 | 3,000원 | 2016.02.14
중소기업경영론2공통)성공한중소기업과 실패한중소기업선정후성공및실패의원인을 평가하라0k
중소기업경영론2공통)성공한중소기업과 실패한중소기업선정후성공및실패의원인을 평가하라0k경영학과중소기업경영론2공통성공한 중소기업과 실패한 중소기업을 각각 1개씩 선정한 후, 해당 중소기업의 성공 및 실패의 원인을 평가하라. (30점)(단, 평가 시 교재 제3장 중소기업의 성패요인 및 기타
6페이지 | 3,000원 | 2014.09.16
퇴직자의 기업에 대한 반감 최소화• 퇴직자간의 네트워크 형성• 창업/취업에 대한 자신감 증대‣ 적절하고 원활한 구조조정 가능‣ 인사 담당자 및 경영자를 위한 효과적인 퇴직사실 통보 프로세스 및 전략 수립 가능‣ 노사협의 시 협상력 증대‣ 회사를 떠나는 직원들에게 전문적
28페이지 | 2,400원 | 2010.08.31
[인적자원관리] 국민은행의 아웃플레이스먼트 사례분석과 그 적용
기업들이 상시 구조조정체제에 들어가면서 사오정(45세가 정년), 오륙도(오십세까지 근무하면 도둑) 등의 신조어들이 난무하고 있다. 그러면서 이제 평생직장이라는 개념은 사라져가고 있으며, 기업차원에서도 ‘퇴직자관리’에 대한 관심이 필요하게 되었다. 이처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이
12페이지 | 1,400원 | 2007.07.12