기업은 계급을 어떻게 변화시켰는가?-Roy, Gereffi, Fligstein, Hamilton, Biggart, Mizruchi의 이론을 통해-차례>1. 기업과 사회, 그리고 그 이론의 분류틀2. 기업과 계급 - 현대사회의 기업은 계급을 어떻게 만들었나?가) 계급은 별다른 의미가 없다(계급에 큰 의미를 두지 않는 이론)나) 계급은 아직도 의미가 있다

6페이지 | 500원 | 2006.06.18

통해 모두가 이익이 얻게 되는 합리적 불평등이 될 수 있도록 사회구조를 바꾸어야 한다. 얼마 전 문재인 대통령님 취임 연설에 적절한 구절이 있었다. ‘기회는 평등하게 과정은 공정하게 결과는 정의롭게’ 라는 구절이었다. 무엇이 정의로운 것인지에 대해 깊게 생각해야 한다. 개인이 행복한 것이

5페이지 | 800원 | 2015.06.27

계급적 본질인 억압의 기능이 발현하게 된다. 4. Explaining the Gaps현재의 노사관계 이론분야의 제 문제-힘, 이해와 집단주의 등-에 대한 인식의 갶을 어떻게 설명할 수 있을 것인가 ? 무엇보다 현단계의 노사관계 이론분야의 전반적인 문제점은 20여년전의 Bain과 Clegg의 이론을 통해 발표된 내용보다 새로

8페이지 | 800원 | 2015.06.27

어떻게 변화하는가? 제도적 상보성이라는 개념은 자본주의 체제 한 부분 (예를 들면 기업 간의 관계)에서의 폐해가 그에 대응하는 힘을 촉진시켜 다시 균형으로 돌아올 수 있음을 시사 할 수도 있다. 이런 경우 어떻게 근본적인 변화가 발생되는가? 그리고 마지막으로 노사관계에 있어서 어느 정도까지

11페이지 | 1,000원 | 2015.06.27