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기업가적인 정신과 경업기법을 도입하려는 시도가 크게 늘고 있기도 한다.여기서는 우리 나라 행정에 가해지고 있는 변화압력과 그 특성을 파악하여 한국 행정이 발전할 수 있는 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 행정의 개념행정의 개념 규정은 여느 사회과학분야와 마찬가지로 난해한 점이 많다. 이
16페이지 | 1,500원 | 2008.03.20
부정경쟁방지법 동종업체의 동종업무 종사금지와 헌법상 직업선택의 자유
기업들이 자구책으로 피용자와 경업금지 계약을 체결하여 피용자에게 계약상 경업, 전직 금지의무를 부과 하고 있다. 장기간에 걸쳐서 개발한 기술이나 영업비밀을 보호하기 위해서이다. 그러나 그러한 계약이 노동의 판매를 유일한 생계원천으로 하는 근로자의 생존권을 위협할 수도 있어, 그 효력에
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
대형마트 확장 영업을 반대합니다!홈플러스나 이마트와 같은 대형마트들이 확장 경업을 하는 요즘 그로인해 중소기업의 마트들이나 동네마트와 같은 소형마트들이 몰살을 당하고 있다. 물론 경쟁력 있는 가격과 쇼핑의 편의성, 고용의 증가, 우리나라의 유통업을 강화시켜주는 대형마트들의 장점을
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
경업피지의무(競業避止義務)도 있다. 오늘날 근로자의 전직자유와 원래의 사용자의 영업활동의 이익을 법적으로 어떻게 상호간에 조정할 것인가를 검토할 필요성이 매우 커졌다. 아직도 우리나라 대부분의 기업은 집단주의적 작업방법을 취하면서 평균적인 근로자를 당사자로 상정하고 있다. 집단주
8페이지 | 1,100원 | 2015.03.29
부정경쟁방지법 판례연구 영업비밀보호를 위한 전업금지 또는 경업금지의무 대법 2003 7 16 자 2002마4380결정을 중심으로
경업금지의무규정이 있을 뿐 근로자에 대해 명문으로 경업금지의무를 두고 있지는 않다. 김범희, 기업의 영업비밀보호와 퇴사근로자에 대한 전직금지청구(대법원 2003. 7. 16.자 2002마4380결정을 중심으로),월간발명특허 제 29권 제 9호(339호) , 한국발명진흥회, 2004.9. p.17. 각 기업들은 이 문제에 대처하기
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
경업피지의무를 진다. 청산에 있어서는 법정청산 외에 임의청산도 할 수 있다. 또 합명회사는 자본적 결합의 색채보다도 가족적인적 결합의 색채가 짙은 전형적인 인적회사이며 인적 신뢰관계가 있는 소수의 인원으로써 구성되는 공동기업에 적당한 회사이다.(2)합자회사-사업의 경영은 무한책임
3페이지 | 1,000원 | 2008.08.24
기업으로 성장했다. 지금 현재 합명회사형태의 기업왜목 합명회사-www.yeomokfarm.co.kr충남 의 농지부지에 대한 사업등을 하고있는 회사로, 간척사업, 관광지 정보등을 제공하는 합명회사 형태의 기업이다. Company name3.합자회사실질적 조합회사이자 인적회사이다.무한책임사원-기억에 출자하
13페이지 | 800원 | 2019.05.13
경업, 단결, 창조”의 정신으로 무장해 있다. “개혁으로써 새로운 것을 창조하고 나아갈 길을 알면 다른 것은 포기할 줄 알아야 한다.는 도전적인 기업경영이념을 내세우며 10년 안에 세계수준의 중국기업을 만든다는 목표다.3.평가- 1985년 7월부터 IBM회사의 대 고객 판매대표와 판매 매니저직을 역임
12페이지 | 1,500원 | 2009.08.18
기업에도 확대적용되어 직무발명에 대한 충분한 보상이 이루어질 경우 법원이 기존의 판례보다는 경업금지 부분을 상당부분 탄력적으로 해석할 가능성도 배제할 수 없다는 점을 첨언한다.Ⅲ. 실무적인 접근그렇다면 실무자 입장에서는 무엇을 해야 하는가? 개인적인 소견으로는 우선 영업비밀을 세
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
[노동법] 근로계약의 효력(근로자와 사용자의 권리, 의무)
경업피지의무를 진다. 이러한 경업피지의무는 근로관계가 존속하는 동안은 물론 근로관계가 종료한 후에도 당사자의 약정으로 존립할 수 있다. 그러나 이러한 약정의 기간이 부당하게 장기간이어서는 아니된다.② 비밀유지의무근로자는 업무상 알게 된 기업비밀을 유지해야 한다. 동 의무는 근로관
4페이지 | 1,000원 | 2007.02.25