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기업교육론평생교육의 관점에서 본 기업교육개 요 기업의 평생교육 원리기업의 평생교육 필요성기업의 평생교육 구축평생교육의 원리교육의 수직적, 수평적 통합자기주도적 학습과정끊임없이 변화하는 현대사회의 조건에 부응하면서 개인의 자아실현 촉진생활주기(Life long)생활공간(lifewide
22페이지 | 900원 | 2016.11.10
[기업] 기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가
기업은 평생 종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가우리나라 기업들의 인재상2. 종업원이 갖추어야 할 일에 대한 태도 by왜 일하는가3. 개인이 갖추어야 할 경쟁력 by 이기는 청춘4. 기업이 갖추어야 할 요건 by 이기는 청춘5. 기업의 복지후생6. 결론목차들어가기 전에기업은 단지 종업원에게 일
56페이지 | 2,500원 | 2018.05.29
기업은 평생종업원에게 무엇을 시키고 무엇을 주는가?왜 일하는가? by 이나모리 가즈오, 이기는 청춘 by 정병석Contents기업과 종업원의 관계기업이 종업원에게 시키는 것 기업이 종업원에게 주는 것 기업과 종업원의 생산성기업과 종업원의 미래관계 ① 기업의 입장 ② 종업원의 입장기업과
34페이지 | 2,000원 | 2018.05.29
성인학습 및 상담기업체에서의 평생교육- 목 차 - 1 서론 2 기업체에서의 평생교육1. 기업체 교육의 의의 및 필요성 2. 기업체 교육훈련의 목적 3 기업체 평생교육의 종류와 방법1. 평생교육방법의 분류 2. 기업체 평생교육의 방법 4 기업체 교육의 실제사례1. 우수기업 사례1) POSCO 2) STX
25페이지 | 2,400원 | 2012.02.11
[평생교육][평생학습]평생교육(평생학습)개념,특성,내용, 평생교육(평생학습)범주,사회교육,기업교육, 평생교육(평생학습)정책과제
평생교육(평생학습)의 개념, 평생교육(평생학습)의 특성, 평생교육(평생학습)의 내용, 평생교육(평생학습)의 범주, 평생교육(평생학습)과 사회교육, 평생교육(평생학습)과 기업교육, 평생교육(평생학습)의 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 평생교육(평생학습)의 개념Ⅲ. 평생교육(평생학습)의 특성Ⅳ. 평생
13페이지 | 5,000원 | 2011.06.21
[평생교육] 기업교육, 사례와 보완점-실제 사례를 중심으로
기업교육이란? (3) 학자들이 정의한 HRD 개념 (4) HRD에 대표적인 3가지 형태 개념설명 및 비교 - OJT / 멘토링 / 코칭 2. HRD 실제 사례(1) OJT (2) 멘토링 (3) 코칭 (4) LS그룹 사례 (5) 오리온 사례 (6) 현대자동차 사례 3. HRD의 의의(1) HRD가 지속되어야 하는 이유는? (2) HRD도 평생교육이다?! 1. 개념설명 (1)
19페이지 | 1,700원 | 2011.10.24
[평생교육] 학습조직으로서의 기업 사례 -지식경영을 중심으로
평생학습을 통한 삶의 혁신유한킴벌리의 평생학습체계는 단순한 진리에서 시작된다. 기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 구성원들이 육체노동자에서 지식근로자로 거듭나야 하고, 이를 위해서는 구성원들이 학습을 해야 한다. 하지만, 일과 학습을 함께 병행하는 것이 쉬운 일은 아닐 것이다. 더구나
7페이지 | 1,100원 | 2007.08.17
최근 인적자원개발의 중요성이 더욱 강조되고 있는 가운데 기업 뿐 아니라 평생교육적 차원에서 인적자원개발이 왜 중요한가에 대해서 논하
최근 인적자원개발의 중요성이 더욱 강조되고 있는 가운데 기업 뿐 아니라 평생교육적 차원에서 인적자원개발이 왜 중요한가에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발과 평생교육의 개념1) 인적자원개발의 개념2) 평생교육의 개념2. 평생교육적 차원에서 인적자원개발이 중요한
4페이지 | 2,000원 | 2013.11.19
퇴직과 퇴직준비필요성, 퇴직준비교육, 퇴직과 퇴직지원, 평생학습지원정책, 퇴직과 노후생활프로그램, 건설근로자퇴직공제제도, 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 재취업, 퇴직과 명예퇴직, 퇴직과 정년퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직과 퇴직준비필요성Ⅲ. 퇴직과 퇴직준비교육1. 계속적인 퇴직 교
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.01
[평생교육경영론] 경영서적 `겅호` & `혼창통`을 통한 기업 CEO의 리더십 향상법
기업은 동종업계 최고의 회사일 것이다.IMF 전에는 노동자들이 자신들이 회사에 입사를 하는 동시에 그 회사에서 퇴직할 때까지 평생직장이라는 개념이 적립되어 있었다. 그로인해 그들은 회사의 일을 자신의 일처럼 열심히 하고 회사는 또 하나의 가족으로 생각하였었다. 하지만 지금에서는 우선 자
17페이지 | 1,800원 | 2010.11.29