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[논문요약][중국] 중국기업의 노동자 하강과 재취업문제
중국 기업의 노동자 下崗과 재취업문제1997년 9월 제15차 당대회 이후 중국경제의 가장 핵심적 주제로 떠오르고 있는 것은 국유기업의 개혁과 여기서 발생하는 노당자의 하강문제이다. 중국경제의 시장화와 개방화에 따라 국유기업의 적자의 해소를 위해 잉여인력 감축작업을 실시하고 있다. 이로 인해
4페이지 | 900원 | 2004.07.28
퇴직과 퇴직준비필요성, 퇴직준비교육, 퇴직과 퇴직지원, 평생학습지원정책, 퇴직과 노후생활프로그램, 건설근로자퇴직공제제도, 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 재취업, 퇴직과 명예퇴직, 퇴직과 정년퇴직 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 퇴직과 퇴직준비필요성Ⅲ. 퇴직과 퇴직준비교육1. 계속적인 퇴직 교
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.01
기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직, 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 제도- 1967년 미국 DBM 社에 의해 도입, - 포천(Fortune) 500대 기업의 70% 이상이 전직 및 재취업 프로그램 도입자료 : 삼성경제연구소 “효과적 퇴직관
20페이지 | 1,500원 | 2013.04.11
재취업알선을 지원하게 되었고, 1980년대 초에 유럽이 이러한 제도를 채택하였으며, 일본은 1990년대부터 실시되었다. 우리나라는 IMF외환위기 이후 퇴직지원의 일환으로 전직지원 활동이 외국계 기업들에 의해 주도되었다. 그동안 전개한 전직지원 활동들을 보면, 퇴직자들의 직업전환에 치중되어 있으
3페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
재취업 비율이 높게 나타났다. *Ⅲ. 정리해고자의재취업현황분석공직 퇴직자들의 편법.불법 재취업 사라져야장.차관 등 고위 공직자 출신 68명이 공직자윤리위원회의 사전승인 절차를 무시한 채 취업제한 대상 사기업체에 재취업한 것으로 드러났다. 고위공직자가 퇴직한 후 업무와 연관성이 있는
20페이지 | 1,700원 | 2010.01.15
기업에 재취업하여 2004년까지 일했다. 이후 국내 중소기업의 고문으로 위촉되어 2012년까지 일했으며, 2012년 이후에는 중소기업을 대상으로 한 컨설팅 재능기부를 하고 있다. 인터뷰 대상자는 현재 중소기업과 멘토를 연계해주는 다양한 단체에 소속되어 매칭이 될 때마다 해당 중소기업의 비즈니스 전
4페이지 | 3,000원 | 2023.02.13
[경제정책] 여성 일자리 관련 정책 및 지원 현황 -보육문제
기업환경 조성, 경력 단절 해소를 위한 사회적 기반 구축 등(문제점) 이 정책은 주로 육아기의 재직여성에 대한 경력단절방지대책과 여성 실업자에 대한 고용보조금 지원 및 정부지원 일자리사업으로 한정되어 있어 구직을 단념하거나 재취업을 희망하지만 노동시장에 복귀하지 못하는 경력단절여성
30페이지 | 2,700원 | 2011.01.10
기업으로 재취업하는 인원은 소수에 불과하다는 것을 볼 때 현실적 근거를 갖기 어렵다고 보인다.네 번째 변수인 전문성의 문제는 공정거래위원회 관료들의 전문성 부족으로 인해 집행과정이 원활히 이루어지지 않았다는 것이다. 이러한 가설은 현재 독점금지정책에 관한 한 가장 선진국의 위치에 있
19페이지 | 2,100원 | 2011.02.18
우리 사회에 만연한 전관예우의 실태, 문제점 분석, 원인과 그 대책 방안
기업으로 재취업을 하고 있는 실정이다. 공직자 윤리법의 ‘퇴직 후 취업 제한’ 규정을 얕보기라도 하는 듯 공직자윤리위에 심사 신청을 한 90명중 1명만이 취업 불가 판정을 받았다는 사례도 있다. 2007년 5월 30일자 경향신문에는 “웬만한 기업마다 고위 관료 및 판검사 출신들이 구석구석에 포진해
11페이지 | 1,200원 | 2012.05.03
기업이나 영세기업에 재취업정년퇴직 전의 직장에 있을때보다 나쁜 근로조건과저임금을 감수낮은 임금은 노동의욕을 상실시키고 생산성을 약화시킴.또한 노인들이 직장을 떠나고 일에 대한 지속적인 연계성을 갖지 못하게 하는 요인전반적으로 매우 열악한작업환경재해율이나 직업성 질병의
23페이지 | 2,100원 | 2010.01.27