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공기업 성과급제도의 필요성과 문제점에 따른 개선방안Ⅰ. 성과급제도의 개념1. 성과급이란개인 성과급이란 생산량 기준방식과 표준시간방식이 있다. 장점으로는 원가의 절감, 종업원들의 소득 증가, 능률향상이 있고, 단점으로는 제품의 질이 떨어질 우려가 있고 종업원들의 소득이 불안정하다는
10페이지 | 1,600원 | 2010.01.30
제도로 보기에는 어려웠지만, 상위직급으로 승진하기 위해 필요한 최소한의 호봉요건을 두고 있었기 때문에 승진관리를 통해 임금에 간접적으로 주는 영향이 적지 않았다.그러나 IMF이후 다수의 국내기업들은 연봉제를 도입하게 되었고, 성과급도 과거의 급여보상의 성격이 아닌, 실질적으로 기업의
7페이지 | 1,300원 | 2007.03.05
Human Resource ManagementTeam Project-한화증권의 성과급제도- Final DraftTeamⅠ.서론 - 31. 한화증권 소개 32. 성과급제의 이론적 고찰과 한국 기업에의 적용 8*한국 IBM 의 직무성과급 연봉제 -
31페이지 | 2,600원 | 2004.03.17
[인적자원관리] 삼성생명과 한국감정원을 통해 본 공,사기업의 성과급제도
기업의 경쟁력 제고를 위하여 성과주의에 대한 재 고찰이 필요하다고 생각하고, 이를 이번 과제를 통해 알아보고자 한다. 성과주의 중에서도 인재의 확보와 직결되는 보상 시스템인 ‘성과급제’을 주제로 잡았다. ‘성과급제’는 어떤 제도인지 어떠한 배경에서 도입이 되었는지 등의 이론 조사를 선
51페이지 | 4,100원 | 2006.06.29
성과급이 효과성을 발휘하기 위해서는 일정한 요건이 충족되어야 한다고 본다. 우리 조는 우선 성과급의 도입배경과 도입결과의 순기능 및 역기능을 알아보고, 현재 시행되고 있는 기업의 사례를 살펴본다. 그리고 기업의 사레를 토대로 성과급제도의 나아갈 방향, 즉 개선방안을 생각해보고자 한다.
18페이지 | 1,700원 | 2009.02.03
성과급제도의 유형Ⅱ. 본론제1절 한국 공무원의 보수제도 1. 한국공무원의 보수체계2. 한국공무원 성과급 제도의 도입 배경3. 한국공무원 성과급 제도의 현황제2절 성과급제도의 이점과 문제점제3절 민간기업과 주요 외국의 성과급제도Ⅲ. 해외사례Ⅳ. 결론제1절 인사행정 제도의 발전방향1. 인
16페이지 | 1,700원 | 2015.05.22
성과급 보수제도 도입배경왜 성과급 보수제도를 도입하는가? 경쟁력 있는 공직사회를 만들기 위한 첫걸음김동극, 급여정책과장1. 지금 세계는 변화하고 있으며 이에 적극 대처하기 위하여서는 인사개혁을 통하여 공직의 경쟁력이 한 단
8페이지 | 800원 | 2016.04.16
성과급제도가 교사의 교육활동에 실제적으로 어떤 영향을 미치는가
제도’이다(교육인적자원부, 2001). 이는 성과급 지급으로 교사의 동기를 유발하고, 그로인해 교사의 전문성과 교육의 질적 향상을 도모한다는 취지로 2001년에 추진되었다 이준희(2006), 교원성과급 정책결정과정의 한계요인에 관한 연구. 교육과학연구, 37(1), 77-100. 하지만 교원평가의 공정성, 기업의 생
7페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
[인적자원관리] 국내외 기업의 성과주의 보상제도 도입사례
제도와 기업 성과보상체계 혁신의 필요성▲동기부여 ▲우수인력의 확보/유지 ▲내부경쟁의 강화임금제도 개선의 핵심인적자원관리의 환경변화-노동시장의 양적/질적 변화-Technology-의식구조 변화-제품시장 : 고객주도, 무한경쟁-노사관계의 변화Old HRM SystemNew HRM System성과급제도인사고과제도
37페이지 | 2,000원 | 2005.02.03
국가역량, 리더십역량평가, 기술역량, 잠재역량, 기업의 핵심역량, 마케팅과업, e-비즈니스, 역량지향적 인사관리, 역량중심 성과급제도
국가자율성과 국가역량, 리더십역량평가, 기술역량, 심리검사를 통한 잠재 역량, 기업의 핵심역량, 마케팅과업으로서의 핵심역량, e-비즈니스의 핵심역량, 역량지향적 인사관리, 역량중심 성과급제도 분석Ⅰ. 국가자율성과 국가역량Ⅱ. 리더십역량평가1. 경영자 육성의 출발점 : 리더십 역량 평가2.
21페이지 | 7,500원 | 2010.11.11