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임금체계목차임금체계I. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급II. 부가급* 참고문헌임금체계임금체계는 기본급과 부가급으로 분류할 수 있다. 기본급은 주로 노동제공에 대한 직접적인 대가이다. 부가급은 기본급에 부수적으로 생활비를 보충하거나 직무환경의 차이에 따라 지급되는 성질의 것이
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.29
[인사관리] 현행 임금체계의 문제점과 개선책(인사관리)
임금체계의 문제점 우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. 오랫동안 수당의 남발로 임금체계가 복잡, 임금의 동기유발기능이 결여되어 있으며 그 결과 일을 하든 안하든, 일을 잘하든 못하든 성과가 있든 없든 동일한 임금이 주어지는 특성을 갖고 있다.이와 함께 낮은 기본급 비율과
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
기본급 임금체계 현황)(* 경총 1997년 조사자료)위의 조사 자료는 기존의 임금 체계의 한계를 극명하게 보여주는 하나의 예시라고 할 수 있다. 1997년 경총의 기업의 인사고과 반영 실태를 보면 78.2%가 전혀 반영하고 있지 않으며 전적으로 반영하는 것은 0.8%에 불과한 것으로 조사되었다. 즉, 임금인상 시
16페이지 | 1,400원 | 2004.08.30
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
임금관리의 구축임금관리의 유연성 제고는 과거 연공급 및 직무급이나 단체협약에 의해 결정되던 임금구조를 개인 혹은 집단의 능력과 성과와 연계해서 결정되는 임금체계로 전환하려는 노력을 말한다. 그 형태는 매우 다양한 데 개별성과급이나 집단성과급 혹은 직능급과 같이 기본급 구조를 근본
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
임금의 수준 체계 형태 임금과 임금체계 임금체계의 결정 임금체계의 종류 임금
임금체계는 조직차원에서 종업원 개인의 임금을 결정하는 기준을 말하며 임금의 내부공정성과 관련됨.노동력의 대가인 임금은 자신과 가족이 건강하고 정상적인 임금 체계되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 됨.의 의장 점단 점연 공 급연령, 근속, 성별등속인적 요소에 따라 기본급
26페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
임금은 노동자가 자신의 노동을 계속하면서 자신과 가족이 건강하고 정상적인 생활을 하는데 필요한 비용. 2) 임금체계란넓은 의미 : (1) 임금의 구성 항목(기본급,수당,상여금 등)좁은 의미 : (2) 기본급(혹은 본봉)이 어떤 기준에 따라 결정되는가를 일컫는 의미2. 임금체계의 결정기준 임금체계의 결
32페이지 | 3,000원 | 2007.08.30
임금이 결정되는 것으로, 노동성과․업적의 가치에 상응하는 만큼의 임금이 지불되는 것이다.표1) 임금체계의 결정기준-생활보장의 원칙 - 생계비 보장 연공(연공급) -기본급결정- 노동의 가치(직무의 가치)에 상응 -직무(직무급) -노동대가의 원칙 - 노동력
7페이지 | 900원 | 2005.08.31
[노사관계론] 노사 임금체계 선호-2007년 임금제도 실태조사
임금관리에 변화가 많이 발생하고 있지만, 여전히 경직적인 호봉급이 지배적인 임금체계인 것으로 나타나고 있음.외환위기 이후 성과주의 임금의 대명사로 거론되어 왔던 연봉제와 성과배분제의 확산은 어느덧 정점에 접근하고 있는 것처럼 보임. 특히 연봉제의 경우 기본급 체계와 거의 무관하게 도
56페이지 | 3,200원 | 2011.03.01
임금의 체계도@ 임금체계의 이해임금체계는 사용하는 사람에 따라 의미가 다르게 사용되는 경우가 많으나 일반적으로 기본급을 결정하는 논리에 따라 구분된다. 즉 기본급이 어떤 요소에 따라 다르게 차별화되어 있는가를 의미한다.임금체계뿐만 아니라 인사관리시스템의 성격을 이해할 때 크게 직
2페이지 | 800원 | 2010.04.16