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조직운영을 위한 개인의 행태 연구가 더욱 중요해졌으며, 정부영역에서도 효과적인 조직관리를 위한 공직자 개인의 행태 연구를 통해 부서와 조직 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 살펴볼 수 있어야 한다. 이에 본론에서는 개인 차원의 행태 연구가 조직에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안
7페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
[조직행태론][30점만점][방송대] 의사결정모형 가운데 합리적 모형, 점증적 모형과 중복탐색모형의 개념과 특징을 정리해 보고, 세 모형의 관계를 설명해 보시오.
행태 뿐만 아니라 사회지도체계의 조직원리로 발전시키고 있다. 즉 합리적 모형은 전체주의 사회체제에 그리고 점증모형은 민주적 사회체제에 적합하고 중복탐색 모형은 자율적 사회에 적합한 전략이라고 주장하였다.그러나 중복탐색 모형은 정책결정을 위한 의사결정의 과정이 다소 불명확한 면이
7페이지 | 3,000원 | 2019.03.26
의사 결정을 위해서는 “이렇게 제기된 문제에 대해서 어떻게 생각하는가?”, “왜 문제가 되는가?”, “문제의 내용은 무엇인가?”, “문제가 제기된 의도나 배경이 있다면 그것은 무엇인가?”등 먼저 문제를 분명하게 하는 작업이 있어야 한다.참고문헌조직행태론 방송통신대학교 출판문화원
10페이지 | 5,000원 | 2018.04.05
조직행태론3공통형) 의사결정에 관한 제모형 중 합리적모형, 만족모형, 점증적모형, 중복탐색모형의 개념및특징가정을 정리해보고 의사결정사례를 분석해 보시오0k
긍정적인 평가를 받고 있다. 그러나 만족한 상태를 결정하는 기준은 무엇이고, 그 기준을 구성하는 변수가 무엇인지를 제시하지 못하는 약점이 있다. 또한 이 모형은 정책결정자의 개인적 차원을 강조함으로써 개인의 의사결정을 설명하는 데에는 상당한 설득력을 가지고 있지만, 조직 차원의 거시적
11페이지 | 4,200원 | 2018.03.22