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글로벌화을 위한 인력 및 조직의 글로벌화코카콜라는 해외매출이 30%인 반면 펩시는 70%가 넘는다다양한 국가와 인종을 이해는 중요한 이슈로 부각되었다인력과 조직의 글로벌화를 핵심전략과제 설정임직원의 글로벌화에 대한 이해도를 높이는데 많은 점을 기울였다그 예가 직원강연회에서 인도출
7페이지 | 1,000원 | 2008.05.06
임직원의 글로벌감각 배양을 위해 해외 인재개발의 우수사례를 벤치마킹하여 ‘SPC WAY’를 한층 업그레이드 하겠습니다. 지금 국제사회는 높은 학력과 지식을 보유하고 있는 ‘The(Sliver Spoon)’(금수저)보다 역경을 바탕으로 해당 포지션에 지원할 만큼 자질을 갖추게 된 ‘The (Scrapper)’(흙수저)에 관
15페이지 | 3,000원 | 2023.02.01
글로벌 테마를 주제로 한 교양/문화 강좌를 전 과정에 편성하여, 임직원의 글로벌역량을 업그레이드 하는 것을 목표로 하고 있다. 또한, ‘역량자가진단’을 통해 본인의 부족한 역량을 ‘역량진단시스템’에서 추천되는 인재개발원 과정 및 사이버 과정을 선택한 후, 그 결과를 토대로 부서장과 면담
27페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
임직원들의 글로벌 역량과 외국어 능력을 개발하는 SGP(Samsung Global Expert Program)이 진행되고 있다.SVP, SLP, SGP 프로그램에는 다음과 같은 세부 프로그램들이 있으며 자세한 내용들은 보고서 내의 IV. 삼성전자의 교육 파트의 전 부분에 걸쳐 설명 될 것이다.SVPSVP 신입사원 입문교육SVP 신입사원 하계 수련
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
임직원 근무환경조성글로벌 기업글로벌 수준 핵심역량보유글로벌시장 계량하여 새로운 사업영역확장재정적 안정보장안정적이고 선진화된 금융보험 제공효율적,혁신적 경영체제 구축지속적인 주주가치 창출명확,발전지향적 임직원 근무환경조성글로벌 초일류를 향한 “경영의 틀 일류화
26페이지 | 2,100원 | 2010.07.30
임직원이 책임과 권한을 가지고 자율적, 능동적으로 움직이는 수평경영 체제를 갖추고 있다. 무엇보다 현대자동차의 가치를 이어갈 수 있는 인재를 확보하기 위해 효율적인 인사지원 시스템과 제도를 운영하고 있으며, 임직원 개개인이 글로벌 기업의 소속 원으로서 갖추어야 할 역량을 확보하기 위해
17페이지 | 1,700원 | 2013.03.20
임직원을 거느린 글로벌 기업이다. ‘전세계 소비자들의 삶의 질을 향상시키는 최상의 품질과 가치를 지닌 브랜드 제품과 서비스를 공급한다’는 경영목표아래 160여 개국에서 300종 이상의 제품을 판매하고 있다. 한국피앤지는 1989년 진출한 이래, ‘소비자가 왕’ ‘직원은 회사의 제1자산’임을 강
9페이지 | 1,200원 | 2008.12.10
글로벌시장경쟁시대에서연공서열 중심의 인사제도는회사 및 임직원 성장을 위해부적합변화하는 기업환경 속에서 지속적인 성공을 위해서는 임직원들의 역량,성과의 향상이가장 중요한 요소최고수준의 인력 확보 및유지를 위하여임직원 개개인에 대한성장의 기회와환경의 제공이 필요직급
20페이지 | 1,500원 | 2012.03.21
글로벌 50대 선도금융그룹을 지향하는 기업은행은 임직원의 확고한 가치관과 윤리의식, 청렴한 조직문화 구축, 정도경영 실천 등을 통하여 고객과 시장으로부터 신뢰받는 은행을 만듦으로써 국민 모두가 거래하고 싶은 최우량 금융기관으로 발전하고 미래에도 사회적 책임을 다하는 지속 가능한 은행
12페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
글로벌 생산체제를 갖추고 있다. 그리고 한국타이어는 전 세계에서 총 14,000명 이상의 임직원이 근무하고 있는 글로벌 기업으로 거듭났다. 독창적이고 실용적인 한국타이어만의 디자인과 기술은 세계 시장에서 매우 좋은 반응을 얻고 있으며, 여러 해외 업체가 기술 도입에 관심을 보이는 등 타이어 업
11페이지 | 1,500원 | 2011.06.29