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[인적자원관리, 인사관리] KT의 전략적 인재경영, 인재확보
인재가 1만 명을 먹여 살린다.’ 이건희 삼성회장이 계열사 사장단 회의에서 핵심인재의 중요성을 강조했던 이 말은 이제 재계에서 ‘인재경영 지침서’처럼 되었다. 빌게이츠나 이건희 회장이 이처럼 인재발굴에 주력하는 것은 핵심인재가 기업의 글로벌경쟁력을 좌우하기 때문이다. 이처럼 우수인
24페이지 | 2,000원 | 2006.02.23
인재가 따라가지 못하고, management 전체의 power가 떨어진다는 악순환에 빠질 위험성을 당시의 저희는 강하게 느꼈다.그러한 문제의식에서 일본의 도요타의 인재나 해외사업체의 인재도 어느 층 이상은 글로벌한 경영인재로서 인정하여 장기적 시야에서 육성유효하게 활용하고, 직무와의 best match를 도
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
경영의 가장 중요한 요소는 인재경영에 있다 하겠다. 글로벌화의 빠른 진행과 국제적인 무대에서 경쟁해야 하는 기업들에게는 이러한 인재의 중요성이 더욱 부각되고 있다. (2) 인재상1) 새로운 시대에서의 인재상과거 아날로그 시대에는 주어진 조건하에서 일을 하면 되었다. 같은 임무로 오래 열심
21페이지 | 2,500원 | 2010.09.20
글로벌 기업의 면모를 갖추기 위해 특히 다음 세 가지를 중점적으로 추진하고 있다. 첫째는인재경영이다. 내부의 우수한 인재를 발탁하여 분야별로 집중 육성하고, 이들이 도전적으로 일할 수 있도록 최적의 환경을 갖춰나가고 있다. 또한 외부 인재의 유치에도 역점을 두고 있다. 둘째는
17페이지 | 2,500원 | 2010.03.27
글로벌 경영이란*글로벌경영의 의의세계적인 시야와 활동범위로 생산조달의 거점을 이동시켜 시장 수익원의 분산과국제분업의 조직화를 꾀하는 경영방식. *글로벌 경영을 위한 전략핵심역량 중심의 경영, 미래지향적인 사업구조조정,수익성 위주의 경영, 고객중심의 경영체질, 핵심인재경영, 구
29페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.’는 이념을 바탕으로 삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하고 키워 나가고 있다. 삼성전자는 이미 전 세계에 글로벌 생산체제와 판매체제를 갖춘 세계적인 기업이기도 하다. 이러한 삼성의 창의적 인재경영 사례로
4페이지 | 2,000원 | 2012.09.19
글로벌인재의 중요성, 글로벌인재의 배경, 글로벌인재의 육성 사례, 향후 글로벌인재의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 글로벌인재의 중요성1. 글로벌 인재 획득의 중요성1) 치열한 경영 환경에서 살아남기 위해서 기업은 글로벌 인재 획득을 통해 지속적으로 기술을 혁신시켜야함2) IBM은 전 세계적인 인력 Poo
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
삼성의 구조조정과 인재경영목차경영위기구조조정IT혁명 적응 및 다운사이징 인재경영미래전략그룹IRO(International Recruit Officer)시사점경영위기반도체 가격이 폭락하면서 1996년 이익 급감IMF사태가 발발한 이후에는 유동성에서 어려움반도체 호황의 후유증으로 구조조정이 늦어짐글로벌 경쟁
15페이지 | 800원 | 2019.05.13
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인재경영, 정도경영, 녹색경영, 사회공헌, 협력사 상생, 제품 서비스의 6대 영역을 구축하여 이해관계자의 요구에 적극적으로 대응하며 지속가능경영을 전략적으로 추진하고 있습니다. 92. 기업단계별전략내수기업무역기업다국적 기업글로벌기업지구기업101969년내수기업1982년무역기업1986년
54페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
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글로벌이미지를 위한 이벤트 ▶ 이벤트예제 1. 토익과 토플을 통한 티켓할인 ① 목적 21세기 글로벌시대에서는 세계공용어인 영어의 중요성이 점점 높아지고 있다. 특히 비영어권인 우리나라의 경우 영어를 잘하는 사람에게는 그에 맞는 여러 가지 우대를 해주고 있다. 이에 대한항공 또한 글로벌항
33페이지 | 4,000원 | 2013.07.04