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[산업심리학] 직업에서의 건강-작업일정(교대작업, 탄력근무제, 집중근무제)
직업에서의 건강-작업일정차 례1. 교대작업 가. 교대작업 정의나. 인터뷰1) 두얼 매카닉스2) 경찰관2. 탄력적 작업시간 가. 탄력근무제 정의나. 의의다. 탄력적 근무시간제도의 유형라. 사례1) 한국베링거인겔하임2) 여성부 마. 우리나라에서 탄력근무제 실시의 어려움3. 집중근무제 가. 집중
11페이지 | 1,200원 | 2010.12.28
교대근무제를 변형(예를 들면 4조 3교대에서 3조 2교대 등으로)하여 노동시간을 증가시키고 유사한 라인의 통폐합을 진행시키는 등 근무형태의 변경이 내부 구조조정과 맞물리면서 노동시간이 부지불식중에 연장되어 왔다. 줄어든 인원으로 팀 작업을 통해 같은 물량, 또는 더 많은 물량을 생산하게 함
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
교대근무제 도입 또는 확대를 통해 고용인원을 유지하는 것. 예를 들어 3조 3교대로 600명을 고용한 기업이 생산 감축으로 150명을 줄여야 하지만 4조 2교대로 근무제를 바꿔 고용을 유지하는 것이다.유한양행과 킴벌리 클라크의 합자회사로 종이기저귀와 생리대, 화장지 등을 생산하는 국내의 대표적인
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
고용조정과 노사관계 고용조정의 정의 고용조정 실례 고용조정의 실체 고용문제와 노사관계
교대근무제근로시간 단축, 연장근로 규제일시휴업, 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등다능공화배치전환사업장 폐쇄 및 해외 이전외주, 하청, 하도급분사화, 소사장제, 사업부제, 팀제 등기업조직재구축고용조정승급 동결, 상여금 동결 등불요불급한 복리후생 비용의 축소 및 폐지임금조정기
23페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
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