레포트 (60,376)
근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가방법, 제고 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 근무평정제도(업적평가제
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
[인적자원관리론 2학년] 1 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고
인적자원관리론 2학년 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점)3. 공무원의 종류에 대해 상술하
5페이지 | 5,000원 | 2020.05.30
-「 주 5일 근무제도 」 실시의 경제적 영향 -- 목 차 -1. 주 5일 근무를 둘러싼 논의 . 12. 주 5일 근무제의 경제ㆍ사회적 영향 . 23. 주 5일 근무 실시의 전제조건 . 4머리말 :1997년 대선주자들의 근로제도 개선 공약으로 대두된 주 5일 근무제도가 노ㆍ사ㆍ정 각각의 의견
7페이지 | 1,100원 | 2007.08.17
우리나라 근무성적평정제도의 고찰1. 서론(1) 문제제기(2) 연구목적 및 방법II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰1. 개념2. 목적1) 상벌의 목적으로 이용2) 채용시험의 타당도 측정3) 교육훈련의 수요 파악4) 공무원의 능력발전5) 적재적소의 인사배치 3 운영실태(1) 근무성적평정의 계획1) 평정요
8페이지 | 1,500원 | 2009.02.04
근무성적평가제도의 개선방안발표목차Ⅰ. 근무성적평가제도 1. 근무성적평가제도의 개념 2. 근무성적평가제도의 내용 3. 외국의 근무성적평가제도 4. 근무성적평가제도의 문제점 Ⅱ. 개선방안 - 다면평가제도 1. 다면평가제도 도입의 필요성 2. 다면평가제도의 개념 3. 합리적인
13페이지 | 1,200원 | 2006.03.24
≪목 차≫Ⅰ.연구문제11.주5일 근무제도 도입의 당위성12.주5일 근무제도의 정의2Ⅱ.주5일 근무제도의 도입사례와 시행현황21.외국의 도입 사례21)프랑스22)독 일33)미 국34)일 본45)중 국42.국내 주5일 근무제도의 도입 현황53.주5일 근무제 도입의 기대 효과64.주5일 근무제 도입에
19페이지 | 2,000원 | 2006.06.29
공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도
공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도목차* 공무원의 능력발전Ⅰ. 교육훈련1. 기본교육훈련2. 전문교육훈련3. 기타 훈련Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고
7페이지 | 2,000원 | 2011.07.21
인사행정 REPORT『공무원근무성적평정제도』과목명: 인사행정론담당교수: 제출일: 2003. 10. 13. 月조 원: ♠ 목 차♠Ⅰ. 서 론Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요1. 근무성적 평정제도의 의의2. 공무원 평정제도의 목적Ⅲ. 근무성적 평정의 기준과 방법1. 근무성적 평정의 기준2. 근무성적 평정의 방법Ⅳ
20페이지 | 2,100원 | 2004.01.29
유연근무제도contents1. 주제선정배경2. 유연근무제정의3. 유연근무제 유형 및 사례4. 교대제에 대해 더 알아보자7. 토의주제소개5. 우리들의 이야기6. Q & A계열 1 계열 2 계열 3한국 2193 2.4 2칠레 2063 4.4 2러시아 1978 1.8 3멕시코 1866 2.8 5미국 1778OECD평균 1749핀란드 1697호주 1686영국 1647스웨덴 1624프
22페이지 | 1,000원 | 2016.04.16