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근무시간 중 조합활동과 사용자의 노무지휘권Ⅰ. 서1. 조합활동의 의의노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다. 2. 문제 소재근무시간 외
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
[노동법] 근무시간 중 조합활동과 노조전임제도와 관련한 법적 검토
근무시간 중 조합활동과 사용자의 노무지휘권Ⅰ. 서1. 조합활동의 의의노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다. 2. 문제 소재근무시간 외
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다. 2. 문제 소재근무시간 외 조합활동을 하는 경우에는 아무런 문제가 없으나, 근무시간 중 조합활동을 하게 된느 경우 사용자의 노무지휘권과 충돌이 발생하게 되고, 양자의 법익을 조정할 필요가 생기게 된다.3. 논의의 실익정당한 조합활동에 대하여는 민
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 근로자의 조합활동과 사용자의 노무지휘권 상호 관계에 대한 법적 검토
노무지휘권의 침해 정도 등을 구체적․종합적으로 판단하여 인정되어야 할 것이다. 예컨대, 1) 조합원이 노조대의원 선거출마를 위해 부득이하게 결근한 경우, 2) 노조지부설립을 위하여 사용자의 승인 없이 일방적으로 휴가를 사용한 경우, 3) 정당한 근로삼권의 행사를 위하여 근무시간중에 조합활동
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05