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근무 평결과에 대해 상당한 불만과 불신을 보이고 있으며, 그에 대한 대책으로 점수제, 실적제, MBO 등 새로운 제도를 도입 시행중에 있다. 본고에서는 이러한 근무평가 제도의 문제점, 한계점과 관련하여 근무평정 내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준의 방향과 평가시스템을
8페이지 | 1,500원 | 2009.02.04
[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)
평정, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의하여 실시한다.교원승진은 교사가 교감, 교감이 교장이 되는 경우이다. 교육공무원 승진임용은 첫째, 승진 후보자 대상자는 교장 및 원장, 교감 및 원감 자격증 소지자, 장학사 ․ 교육연구사로서 장학관 ․ 교육연구관 자격기준에 달한 자로하고, 둘
5페이지 | 2,000원 | 2016.07.17
[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안
근무성적평정 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안목차근무성적평정Ⅰ. 의의Ⅱ. 기준Ⅲ. 목적Ⅳ. 근무성적평정의 방법1. 도표식 평정척도법2. 강제배분법3. 대인비교법4. 프로브스트식 평정법5. 강제선택법6. 산출기록
6페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)
우리나라의 평정제도공무원평정제도 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)목차우리나라의 평정제도I. 근무성적평정1. 근무성적평정의 대상 및 평정자2. 근무성적평정 방법1) 4급 이상 공무원 등의 근무성적평정(1) 목표설정 및 성격 평정(2) 목표달성도
12페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
Ⅰ. 근무성적평정이란.1. 개념근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관태도를 체계적으로 평가하는 것을 의미한다. 한국 정부의 5급 이하 및 기능직 공무원을 대상으로 하는 근무성적평정의 평가기준이 되는 요소는 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등이며, 1∼4급 공
4페이지 | 500원 | 2004.02.10
근무성적평정의 문제점과 개선방안근무성적평정이란. 1. 개념 근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관,태도를 체계적으로 평가하는 것을 의미한다. 한국 정부의 5급 이하 및 기능직 공무원을 대상으로 하는 근무성적평정의 평가기준이 되는 요소는 근무실적, 직무수행능
10페이지 | 800원 | 2004.02.11
평정자를 여러 평정자들이 평가한다.3) 집중화 경향집중화 경향(central tendency)은 평정자가 대부분의 피평정자들에게 평정척도상의 중간등급의 점수를 주는 심리적 현상을 의미한다. 이러한 집중화 경향은 평정기준에 자신이 없거나 피평정자에 대하여 잘 알지 못하는 경우, 또는 나쁜 점수를 받은 부
4페이지 | 1,400원 | 2015.06.21
근무성적평정의 정의, 근무성적평정의 특성, 근무성적평정의 목적, 근무성적평정의 현황, 근무성적평정방법의 종류, 근무성적평정기술의 경향, 근무성적평정의 일반적 주의사항 분석Ⅰ. 근무성적평정의 정의Ⅱ. 근무성적평정의 특성Ⅲ. 근무성적평정의 목적Ⅳ. 근무성적평정의 현황1. 인간(적) 평
8페이지 | 5,000원 | 2009.03.04
교 사 평 가근무성적평정근무성적평정이란?의미 및 비판점교원능력개발평가교원능력개발평가란?도입 배경 및 역사적 흐름2012VER. 교원능력개발평가특성및 의의비판점나아 가야 할 방향목 차근무성적평정이란?1964.7.‘교육공무원승진규정’(대통령령 제1863호) 제정공포매년 12월 31일 기준,
38페이지 | 2,500원 | 2014.08.19
근무성적 평정I. 근무성적 평정의 의의II. 근무성적 평정요소III. 근무성적 평정방법IV. 평정결과경찰공무원의 근무성적 평정1) 근무성적 평정의 의의근무성적 평정(performance evaluation)이란 경찰관이 근무하고 있는 조직체에 있어서의 근무실적과 직무수행태돈 그리고 직무수행능력을 일정한 기준에
3페이지 | 1,400원 | 2015.06.21