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근로조건명시의 내용에 대한 세부 검토 (노동법)1. 명시할 내용사용자가 명시하여야 할 근로조건의 범위는 “임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건”을 말한다.“그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건”은 ①취업의 장소와 종
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
근로조건 명시의무 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법17는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있다.종전에는 근로계약 체결시 임금의 구성항목계산방법지불방법에 대해서만 서면명시를 규정하여, 임금 외의 근로조건을 서면으로 명시하지 않는 경
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로조건의 명시의무에 대한 근기법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에게 계약의 즉시해지권, 노동위원회에 손해배상 신청권, 귀향여비 지급청구권 등을 인정하
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
[노동법] 근로조건 명시 의무에 대한 개정 근로기준법상 검토
근로조건 명시 의무에 대한 개정 근로기준법상 검토I. 들어가며1. 의의 및 취지근로기준법에서는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있는데, 이는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 근로조건의 불확정 상태에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
근로조건의 명시의무Ⅰ. 서Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 근로조건 명시의 범위1) 임금2) 근로시간3) 기타 근로조건2. 근로조건 명시의 시기3. 근로조건 명시의 방법4. 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시5. 시용의 명시Ⅲ. 명시의무위반의 효과 및 그 구제1. 위반의 효과2. 근로자의 구제1) 손해
2페이지 | 500원 | 2007.02.25
[노동법] 근로조건의 명시의무 전반에 대한 근로기준법상 검토
근로조건의 명시의무 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
개정법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 들어가며근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로조건의 명시의무2020년 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업 또는 직장유지에 급급해 자신의 근로조건을 명확히 알지 못한 채 근로를 제공하는 것을 방지하기 위한 것
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로기준법 개정시 단시간근로 관련 법률조항이 제정되었고, 그 이전에는 92년 1월 노동부가 만든‘시간제근로자의 근로조건 보장에 관한 지침’에 의하여 단시간 근로자의 근로조건이 보호되어 왔다. 개정된 근로기준법에서는 단시간 근로자도 원칙적으로 근로기준법이 적용됨을 명시하고 단시간근
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
근로계약서의 작성/교부사용자가 단시간 근로자를 고용할 경우에는 임금/근로시간 등 근로조건을 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 이때 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.06