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쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
근로자가 단결을 유지하고 파업의 실효성을 확보하기 위하여 수반되는 부수적 쟁의행위이다.② 사용자측의 쟁의행위(1) 직장폐쇄ㄱ. 직장폐쇄의 의의직장폐쇄(lock-out)는 사용자가 근로자를 일시 집단적으로 직장으로부터 축출하고 그 노무의 수령을 거절하여 임금의 지불을 면함으로써 사용자 측
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
동기이론 목표설정이론, 강화이론I. 목표 설정 이론목표 설정 이론(Goal-setting theory)은 Edwin Locke가 제안한 이론으로서 어떤 목표를 달성하기 위해 일하려는 의도가 동기의 근원이 된다고 한다. 다시 말하면 목표는 근로자들에게 무엇을 해야 하는지 그리고 얼마만큼의 노력이 필요한지를 알려줌으로써
2페이지 | 1,000원 | 2019.05.28
근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 보상이다. 임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요한 것이다. 근로자의 입장에서 임금은 생계유지를 위한 수입의 원천이고, 동기유발 요인이며, 기업 내에서 자신의 위치를 확인할 수 있으며, 노력을 인정받는 상징적 의미를 가지고 있
14페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)
근로자를 직장으로부터 집단적으로 격리하고 이들 근로자들이 공급하는 일체의 노무를 거절하는 방법이다.직장폐쇄에 의한 쟁의가 발생하면 근로자들에 대한 임금지급이 중지되며 이에 따른 경제적 압박이 파업 등의 쟁의행위를 차단하는 효과를 나타내게 된다. 직장폐쇄는 집단적인 해고를 의미하
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.09
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오
Lock에 의하면 목표를 설정하려는 인간의 본성은 오직 그가 특정한 목표를 이해하고 수용하는 경우에만 유용하고, 근로자들이 목표를 성취하는 데 필요한 기술은 보유하지 못한다면 동기유발이 일어나지 않는다고 주장한다. 따라서 목표설정이론에 의하면, 종업원의 동기유발은 그들이 수용할 수 있는
4페이지 | 2,000원 | 2019.12.13
한화종합화학의 임금제도 한화종합화학 임금제도 소개 한화종합화학 임금제도 조사
근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다. 그래서 임금의 중요성을 얘기할 때는 사용자 입장에서의 경제적 효율성 측면과 노동자 입장에서의 사회적 효율성을 모두 고려해 봐야 한다. 먼저 사용
23페이지 | 2,300원 | 2015.03.29
[인사조직] 기업의 여성인력에 관한 구조가 근로자의 직무만족에 미치는 영향
Locke, E. A. (1976). “The Nature and Causes of Job Satisfaction.” In M. D. Dunnette(Ed). Handbook of Industrial and Organizational Psychology(pp.1297-1349). Chicago. IL: Rand McNally.Sager. L. K.(1994). “A Structural Model Depicting Salespeople’s Job Stress.” Journal of the Academy of Marketing Science. 22.Spector. P.E.(1997). Job satisfaction: Application. Assessment. Causes. And
9페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
[국제경영] 쌤소나이트 Samsonite의 생산 및 연구개발활동 사례
Locking System)로 구성된 클래식한 디자인의 여행구를 출시하였습니다. 191974년에는 계단과 커브, 긴거리를 보다 용이하게 활보할수 있도록 EZ Big Wheel이 장착된 상품을 출시하였고 최초로 알루미늄 상품라인을 출시하였습니다.한편, 1989년에는 가방 내부에 휠 핸들이 장착된 최초의 직립형 여행구를 출시
45페이지 | 2,800원 | 2010.12.07
[사회복지조사론] 여성의 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
Locke(1976)는 직업만족을 “ 자신의 직업과 관련된 경험에 대하여 평가할 때 갖는 만족스러운 또는 바람직한 수행능력”이라고 정의했다. 직업에 대한 근로자의 능력에 대한 여러 연구에서 대부분 직업만족 또는 불만족을 필수적인 요소로 사용해 왔는데 만족수준이 높다는 것은 동기가 높다는 것을 의
19페이지 | 2,800원 | 2007.01.16
근로자가 자신의 직무에 대해 느끼는 만족감의 정도를 나타내는 개념으로 서비스 접점부서의 근무자들의 역할 갈등이 직무 만족에 미치는 부정적 영향에 대해 밝히는 많은 연구가 이루어져 왔다. 교사나 판매원, 종업 원 등과 서비스 종사자와 같이 대인 서비스를 제공한다른 직업들에 있어서도 역할
14페이지 | 2,000원 | 2024.03.28
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