레포트 (205)
NUMMI(New United Motor Manufacturing, Inc.) 사례
테일러리즘과의 비교: 테일러리즘은 육체노동의 생산성은 근로자들의 활동을 상세히 측정하고 과업을 표준화함으로써 증가할 수 있다고 주장하였고, 이에 따라 테일러리즘이 대량생산방식에 널리 적용되어 옴. 그러나 근로자들은 흰 옷을입은 엔지니어들이 스톱워치와 클립보드를 들고 그들의 매 동
2페이지 | 800원 | 2008.11.25
[신학적 인간학] 기업 경영과 근로자의 인간다운 삶에 대한 고찰-삼성과 구글 사례 중심으로
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면, 종래의 자의적, 전습적인 과업결정방법이 배제된다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구를 하였고, 시간연구의 전제조
12페이지 | 1,400원 | 2010.12.14
테일러리즘은 직종별 노동조합의 대체조직으로서 어용노동조합의 결성, 단체교섭에 있어서의 사용자들의 강력한 대응, 사용자 단체의 반 노동조합운동 및 근로자들에게 불리한 법적 환경 등에 영향을 미처 강력했던 직종별노동조합의 힘이 약해졌다.1930년대 최초로 대량생산체제가 확립되면서 노동
24페이지 | 1,300원 | 2006.03.06
[테일러의 과학적관리법] 테일러시스템(테일러의 과학적 관리법)의 원칙, 주요내용과 성과 및 비판
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair days work)을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면, 종래의 자의적-전습적(傳習的)인 과업결정방법이 배제된다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구(time study
8페이지 | 5,000원 | 2008.03.26
[경영학개론] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오
근로자의 창의와 이에 대한 자극에 의존했던 작업관리를 경영자의 과학적인 과업설정(課業設定)이라는 계획적인 관리로 전환시켜 노동생산성을 높이고, 조직적 태업을 방지하며 임금문제해결을 위해서 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하고, 고임금 및 저노무비를 합리적으로 이루어 노사 쌍방이
12페이지 | 4,000원 | 2016.03.28
비교사회주의체제론 - 천리마작업반운동을 통해 본 북한 인민의 사회적 존재 양상 - 김보근과 강호제 연구의 비교 검토를 중심으로
테일러리즘’ 도입의 타당성 문제김보근의 논문은 북한 노동문제에 대하여 ‘노동과정론’을 적극 도입해야 할 필요성에 의하여 작성되었다. 그의 연구는 그 자체로 비교체제론적 연구를 지향하고 있는데 ‘남한과 북한의 노동과정’, ‘자본주의와 사회주의의 노동과정’을 직접 비교할 수 있는 틀
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
[인적자원관리] 인적자원관리(HRM)의 중요성과 국내기업이 나아갈 방향
근로자의저 임금및 장시간노동비과학적 노동조건과학적 관리시대테일러리즘포드시스템HRM의 합리화, 과학화인간관계시대메이요의 호손공장실험인간성을 중시하는관리방식인적자원시대통합적 인간관과환경변화에 능동적인인간으로 부각경영환경의 변화산업화 시대노동 토지 자본이
19페이지 | 1,600원 | 2005.02.03
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair days work)을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준을 말하며 이러한 기준의 작성들을 정확히 정할 수잇도록 테일러는 여러 가지 기법들을 고안하였다.-과학적 관리법의 성과과학적 관리법을 통해서
9페이지 | 800원 | 2003.12.01
(24년 업뎃) 채움과 비움 나이듦의 인문학적 이해 2021~ 2023년도 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄
근로자 과반수 이상의 동의를 얻어야 한다고 규정하고 있습니다. 하지만 최근 대한상의회의소 조사에서 이 제도 도입 시 노조나 근로자의 반응에 대해 절반에 가까운 43.2%의 기업이 ‘반대할 것’이라고 답해, 임금체계 개편 시 상당수 사업장에서 갈등이 불가피할 것으로 관측됩니다. 1) 임금피크제2)
22페이지 | 5,000원 | 2024.03.25
테일러리즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량(a fair days work)을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면, 종래의 자의적 ․전습적(傳習的)인 과업결정방법이 배제된다. 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구(time stu
4페이지 | 500원 | 2023.09.23
- 가상현실응용3차원출력장치
- 사회복지실천전문가 자세와 이념
- 스트래들링 Straddling 양다리걸치기 을 선택하는 것이 좋은지 그렇지 않은지 본인이 생각하는 이유를 제시하고 성공사례 혹은 실패사례를 간략히 정리 후 이에 대한 의견을 제시하시오.
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- 알렉산더 회로이론 제 7판 실전문제
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 전기화학 오승모 솔루션
- 조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오
- 지역아동센터 아동상담일지
- 처리장치의 최신동향