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[인사관리] 현대 기업의 인사관리에서 여성근로자의 활용방안
현대 기업의 인사관리에서 여성근로자의 활용방안Ⅰ 들어가며남녀의 성적 역할구분이 명확하던 과거와 달리 여성근로자가 노동시장에서 활발히 활동하고 있다. 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%로 이는 매년 증가추세에 있다. 그러나 아직까지 기업 내의 인사관리제도는 남자 근
2페이지 | 800원 | 2009.05.29
[인사관리] 인력 고령화에 따른 중고령근로자에 대한 경력개발 대책
인사제도의 개선앞서와 같이 중고령 근로자의 스트레스 및 불안감을 해소하기 위하여 다양한 경력개발 대책이 실행되어야 한다.그러나, 현재까지 우리기업의 중고령 대책은 없다고 해도 과언이 아니며, 표면적으로만 연공형 임금과 고용을 보장할 뿐 기업은 부담을 느끼고 근로자느 불안한 상태에서
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[인사관리] 우리나라 근로자의 평균재직기간과 이동특성 분석
인사이동수평적 인사이동마케팅부서영업부서급여, 직위, 책임 등의 차원에서 큰 변동 없음이동목적기술변화능력개발고용안정적정배치직무이동의 유형-이동목적에 따른 분류기술의 변화나 신기술의 개발로 노동의수요가 변화되는 등에 따라 이루어지는 이동기존 직무에 대한 경제불황이
19페이지 | 1,800원 | 2010.12.07
[인사관리] 파트타임 근로자의 인사관리 방안(인사관리)
파트타임 근로자의 인사관리 방안 (인사관리)Ⅰ. 들어가며파트타임 근로자란 소정근무시간이 정규직원의 근무시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 최근 기업환경이 급변함에 따라 기업의 업무량에 맞추어 융통성 있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 파트타임에 대한 관심이 높아지고 있다.Ⅱ. 파트
2페이지 | 500원 | 2009.11.01
[인적자원관리] 건설현장 비정규직근로자의 인사관리와 여성관리자에 대한 연구 -삼성 건설과 신세계 건설 사례 연구를 중심으로
인적 자원 관리 건설 현장 비정규직 근로자의 인사관리와여성 관리자에 관한 연구- 삼성 건설과 신세계 건설 사례 연구를 중심으로목차1. 서론2. 본론2.1 건설 현장의 특수성 및 환경과 인적자원관리2.1.1 건설 현장의 특수성2.1.2 건설현장의 인적자원 관리2.2 신세계 건설의 근로자 관리 2.3 삼성
14페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
[인사관리] 특수고용 및 재택근로 여성 근로자에 대한 인사관리상의 유의점
특수고용 및 재택근로 여성 근로자에 대한 인사관리상의 유의점1. 들어가며여성이 다수 종사하고 있는 업종으로 대표적인 경우가 병원, 호텔, 학습지 회사, 골프장, 보험회사, 유제품 및 화장품 회사, 114 안내를 들 수 있겠다.병원과 호텔은 여성 종사자 대부분을 정규직 근로자로 고용하고 있는 형태
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.08
[인사관리] 근로자 참여제도 관련 우리나라와 외국의 사례 연구
근로자참여및협력증진에관한법률(이하‘근참법’)로 개편발전되었다. 현재 시행하고 있는 근참법에서는 노사협의회에서 협의할 사항과 의결할 사항을 구체적으로 규정하고 있다. 근로자의 채용배치 및 교육훈련, 인사노무관리의 제도개선, 신기계기술의 도입 등은 협의사항으로 되어있고, 근
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[인사관리] 근로자의 직업관 변화에 따른 개로운 경력개발방안
근로자들의 직업관의 변화를 파악하여 조직에 대한 충성도를 파악하고 개인의 욕구를 충족시키는 것은 경력개발의 목적이자 조직개발을 위한 전제조건이 되는 것이다.개인개발에 있어서는 이를 통하여 기업의 핵심성공요소들을 숙지하여 기업에 부가가치를 창출할수 있는 수행체계를 구축할 수 있
8페이지 | 2,000원 | 2009.05.29
[인사관리] 인력 운용상 단시간근로자의 효율적 관리 방안(인사관리)
인력 운용상 단시간근로자의 효율적 관리 방안 (인사관리)1. 들어가며자발적인 단시간근로자는 일반적인 정규근로자에 비해 현저하게 업무에 대한 구속성이 저하된다. 이는 그들이 근로를 제공하는 목적이 단순히 정규근로자들처럼 재화의 획득수단으로 강력하게 구속되는 것이 아니라 오히려 그 이
2페이지 | 800원 | 2009.10.09
[인사관리] 중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석
인사부로부터 북경시 노동사무자문유한회사에서 종업원의 임금을 대신 발급하고 보험에 가입해주며 종업원은 그 회사와 노동계약을 체결, 노동계약을 체결하지 않는 종업원은 회사에서 해고한다.는 통지를 받았다. 이렇게 서씨는 時大橋회사의 파견 공으로 되었다. 그리고 2005년 10월12일 서씨는 업
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.29
- Hayt의 전자기학 9판 - 3장 연습문제 솔로션 Engineering electromagnetics 9th - chapter 3
- 논설문 예시
- 영국의 자선조직협회의 설립 배경과 그 활동내용 및 장 단점을 제시하고 자선조직협회의 의의에 대해 토론해보시오
- 온채움 자기소개
- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
- 전기화학 오승모 솔루션
- 정신간호학 간호진단: 사회적상호작용장애 Impaired social interaction 간호과정
- 청소년기를 구분하는 방법으로 연령을 기준으로 구분하는데 청소년기본법 9세~24세 국제식량기구 10세~24세 UN 15세~24세 에서의 구분 등 다양한 규정에 대해서 본인이 선택한 타당한 근거를 가지고 자유롭게 의
- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 화학반응공학2판 솔루션